合同到期后解聘补偿金要怎么发放-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同到期解聘补偿金要如何发放

法律分析：合同到期解聘补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个...查看全文

问合同到期解聘补偿金如何发放

答

法律分析：合同到期解聘补偿金的发放方式如下：_x000D_ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合同到期解聘的补偿金应该如何发放？

答

合同到期解聘补偿金的发放方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位解聘合同劳动者如何补偿工资 ...查看全文

问合同期满时的解聘补偿金如何发放？

答

根据《劳动法》第四十七条，合同到期解聘补偿金的发放方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年...查看全文

问劳动合同未到期解聘补偿金怎么算

答

法律分析:劳动合同未到期解聘，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金...查看全文

问合同期满后补偿金未发放，如何解决？

答

劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式要求用人单位支付合同到期补偿金，包括与单位协商、请工会或第三方共同协商，如单位拒绝支付，可向劳动执法监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问合同期满后补偿金未发放如何解决？

答

劳动合同到期补偿金不给，可通过劳动仲裁解决。根据《劳动法》，补偿金以劳动年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同到期不续签，若...查看全文

问民法典劳动合同未到期解聘补偿金怎么算

答

法律分析：一、民法典劳动合同未到期解聘补偿金怎么算1、民法典合同未到期解聘补偿金分为三种情况：（1）单位违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；（2...查看全文

问合同到期后未发放的补偿金维权途径

答

合同到期未获得补偿金，劳动者可先协商，协商不成可向调解组织申请调解；调解不成可向劳动执法监察大队投诉，责令用人单位支付；或申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服可提起诉讼。...查看全文

问合同未到期单位解聘员工怎么补偿

答

法律分析：一、合同未到期单位解聘员工怎么补偿劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。二、什么时候单位不...查看全文

问合同到期单位解聘员工怎么补偿标准

答

法律解析：劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资: 经济补偿金的标准最多不超过12年。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

问劳动合同解除后补偿金何时发放？

答

劳动合同解除补偿金一般与最后一个月工资一起到账，根据法律规定，按劳动年限支付相应月工资标准。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的也按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿嘛？

答

律师解答：劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗

答

法律分析：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗

答

法律分析：一、合同未到期公司解聘合同有补偿吗劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。二、相关法律规定...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗？

答

律师分析：劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗

答

法律解析：劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗

答

劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问合同未到期公司解聘合同有补偿吗

答

法律分析:劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问合同未到期公司解聘有补偿吗

答

合同未到期公司解聘是否有补偿，取决于解聘合同的原因。根据劳动法规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者工作年限支付。如果单位无正当理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文