本文讲述了单位拖欠工资的解决方法和劳动者可以采取的法律措施。劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿...查看全文

追索劳动报酬的举证内容包括劳动起止日期和具体数额等证据；劳动争议需要提供劳动仲裁委员会裁决书、劳动关系证明等；涉及企业开除、除名的劳动争议需提供相关决定、违章违纪证据等。...查看全文

劳动报酬的包含内容及解决办法：劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。劳动报酬约定不明可通过重新协商、适用集体合同规定或按同工同酬原则解决。被派遣劳动者的劳动报酬约定不明可享有同工同酬权利或参照同类岗位的报酬确定。劳动合同无效且...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

假期工未按期发放工资，劳动者可通过投诉、劳动仲裁等途径解决。投诉劳动部门，请求调解和解决；若无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和双倍工资。提供相关证据，如工资单、劳动合同等，维护合法权益。同时了解法律法规，保...查看全文

私人干活不给工钱，可向法院提起民事诉讼或申请支付令。起诉应递交起诉状，如有困难可口头起诉并记入笔录。起诉状需包括原告、被告的个人/组织信息，诉讼请求、事实与理由，以及证据来源和证人信息。申请支付令需满足债权人与债务人无其他纠纷且可...查看全文

厂里自离不发工资可先协商解决，若协商不成，可根据情形主张工资。可向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。自离属违法解除合同，需赔偿损失，用人单位承担举证责任。按《工资支付规定》用人单位应解除合同时结清工资，...查看全文

劳动仲裁需要提供证明劳动关系的材料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，经查证属实的证据将作为认定事实的依据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握的相关证据，仲裁庭可以要求用人单位提供，并承担不利...查看全文

律师分析： 当劳动者与用功单位发生劳动争议时，可有以下解决方式。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动...查看全文

如何保护自己未收到货款的问题：首先找公司老板了解情况，再决定下一步行动。若对方故意不付款，可诉诸法律保护，向劳动部门举报。在举报时，要保留货物、运输和未付款的证据。或者可以直接起诉，警告对方，因为企业黑名单对其不利。...查看全文

律师分析： 劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商...查看全文

法律解析： 劳动报酬问题解决途径：(1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序;(2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商...查看全文

在未签订合同的情况下,劳动者如果被拖欠工资,可与雇主协商、向调解组织申请调解。若调解失败,可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意,可向法院提起诉讼。劳动者还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或乡镇、街道设立的劳动争议...查看全文

抚养费是父母的法定义务,如果离婚后前配偶不支付抚养费,可以通过法律途径来解决问题。子女有要求父母给付抚养费的权利,如果法院判决后前配偶还是不支付抚养费,子女可以向人民法院申请执行。另外,如果离婚协议书没有写明抚养费的支付方式,当事...查看全文

未签订劳动合同的雇主应支付员工每月工资的两倍，违反规定的雇主应支付员工无固定期限合同签订日起每月工资的两倍，未按时支付员工报酬的雇主将受到劳动行政部门的处罚。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效规定：劳动关系存续期间因拖欠工资引发争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后一年内提出。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，...查看全文

离职后工资多发不退还，金额较小时用人单位通常不追究，金额较大时可提起民事诉讼要求劳动者支付不得当利。劳动纠纷可申请劳动仲裁维护权益。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、合同履行、解除、离职、工时、保险、报酬等争议。劳动争议申...查看全文

劳动者拖欠工资可以向劳动行政部门投诉，根据《劳动法》第91条，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除合同，用人单位还需支付赔偿金。...查看全文

劳动者维权可通过两种途径：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求支付工资、经济补偿等，最终解决，但程序繁琐需专业指导。...查看全文

股东出资义务包括根据协议、法律和章程向公司交付财产或履行其他义务。违反出资义务的行为有完全不履行、未完全履行和不适当履行三种形式。违反出资义务将导致补足出资、承担违约责任、限制权利、解除资格、清偿债务，以及发起人承担连带责任等法律...查看全文