申请劳动仲裁可以多数人一起同时申请。法律规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
多人如何共同参与劳动仲裁？
律师回答
摘要：劳动争议仲裁可以由多人代表共同申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地的不同，申请仲裁的管辖权也有所不同。
延伸阅读
多人劳动仲裁的程序和参与方式
多人劳动仲裁是指在劳动纠纷解决过程中，多个雇员或雇主共同参与的仲裁程序。参与多人劳动仲裁的方式主要包括以下几步：首先，当劳动纠纷发生时，多个雇员或雇主可以协商决定进行仲裁。其次，他们需要选择一家具备资格的劳动仲裁机构作为仲裁的平台。然后，参与方需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的规定进行申请和支付仲裁费用。在仲裁过程中，参与方可以提供证人证言、辩论和陈述自己的观点。最后，仲裁机构将根据相关法律和证据作出裁决，解决劳动纠纷。多人劳动仲裁的程序和参与方式有助于确保公正、公平地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
多人劳动仲裁是指在劳动纠纷解决过程中，多个雇员或雇主共同参与的仲裁程序。参与多人劳动仲裁的方式主要包括以下几步：首先，当劳动纠纷发生时，多个雇员或雇主可以协商决定进行仲裁。其次，他们需要选择一家具备资格的劳动仲裁机构作为仲裁的平台。然后，参与方需要提交相关证据和材料，并按照仲裁机构的规定进行申请和支付仲裁费用。在仲裁过程中，参与方可以提供证人证言、辩论和陈述自己的观点。最后，仲裁机构将根据相关法律和证据作出裁决，解决劳动纠纷。多人劳动仲裁的程序和参与方式有助于确保公正、公平地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：劳动争议仲裁是一项重要的法律程序，可让多个劳动者一起申请解决争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，并根据申请人的居住地或用人单位所在地进行管辖。多人劳动仲裁的程序包括协商决定、选择仲裁机构、提交证据和材料、陈述观点等步骤，最终由仲裁机构根据法律和证据作出裁决。多人劳动仲裁的实施有助于确保公正、公平地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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