劳动仲裁是否可以多人参与?

律师回答
摘要:劳动仲裁可多人一起,十人以上可推举代表参加。不同问题分别申请仲裁,同类问题可合并审理。多劳动者向同一单位申请,可合并审理,但申请需分开提交。
劳动仲裁可以几个人一起。劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。
不是同一问题的,分别申请仲裁;是同一类问题的,分别申请,合并审理。
多个劳动者同时向同一用人单位申请劳动仲裁的,可以合并审理。每个劳动者写一份劳动仲裁申请书并提交相关材料一式两份给仲裁庭,但是不同时间申请不能合并审。
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劳动仲裁程序是否适用于集体诉讼?
劳动仲裁程序通常不适用于集体诉讼。劳动仲裁是解决个别劳动争议的一种方式,通常由雇主和雇员之间的争议引起。而集体诉讼是指一群劳动者共同向雇主提起诉讼,以解决共同的权益纠纷。由于劳动仲裁的性质和程序与集体诉讼有所不同,因此劳动仲裁程序往往不适用于集体诉讼。对于集体诉讼,通常需要采取其他法律程序,例如集体谈判、集体协商或向法院提起集体诉讼等。因此,劳动仲裁程序和集体诉讼是两种不同的法律途径,各自适用于不同类型的劳动纠纷。
结语:劳动仲裁程序和集体诉讼是两种不同的法律途径,各自适用于不同类型的劳动纠纷。劳动仲裁可以几个人一起,但要满足一定条件;不同问题需要分别申请,同一类问题可以合并审理。然而,劳动仲裁程序通常不适用于集体诉讼。集体诉讼需要采取其他法律程序,如集体谈判、集体协商或向法院提起集体诉讼等。因此,劳动仲裁和集体诉讼是两种独立的解决劳动纠纷的方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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