劳动仲裁可以由本人或代理人申请，申请时效期间为一年，可中断或中止。劳动争议仲裁委员会处理劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护等争议。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和企业代表组成，履行职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大争议...查看全文

当事人可以选择让律师代表他们进行劳动仲裁，也可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料。劳动争议申请仲裁的时效...查看全文

劳动仲裁需要本人或代理人申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请时效期为一年。劳动关系终止的拖欠劳动报酬争议不受时效限制，需在终止后一年内提出。申请需提交书面申请，包括个人和用人单位信息、仲裁请求、事实、理由、证据等。劳动争议仲裁委...查看全文

劳动仲裁当事人可以委托代理人或法定代理人出庭。拒不到庭或未经同意中途退庭的申请人视为撤回仲裁申请，被申请人同样如此。委托代理人参加仲裁活动需提交委托书。劳动者死亡或丧失民事行为能力时，由近亲属、法定代理人或仲裁委员会指定代理人参加...查看全文

劳动仲裁开庭可委托代理人，需提供委托书，明确事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者和用人单位为仲裁案件当事人，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。当事人可委托代理人参加仲裁活动，需提交有委托人签名或盖章的委托书。...查看全文

委托诉讼代理人后，离婚案件当事人仍需亲自出庭，但有特殊情况可免。无法表达意志或因困难无法出庭并书面提交意见的当事人可不出庭。无民事行为能力人的离婚案件，其法定代理人应到庭。...查看全文

劳动仲裁是在劳动局进行的，劳动争议仲裁委员会由劳动局管辖。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程包括申请、提交书面申请、受理、...查看全文

劳动仲裁并不是非要本人去，如果本人不便处理的，可以委托他人办理，需要提供一份授权委托书，里面写清楚委托劳动仲裁的事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段，在协商、调解等手段失效后，当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请书，要求其介...查看全文

劳动仲裁可多人一起，十人以上可推举代表参加。不同问题分别申请仲裁，同类问题可合并审理。多劳动者向同一单位申请，可合并审理，但申请需分开提交。...查看全文

本文介绍了劳动仲裁的相关知识，包括仲裁委托和仲裁时效。根据法律规定，当事人可以委托律师代理仲裁案件，而委托代理人参加仲裁活动需要提交授权委托书和相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的一种专门程序，一般不需要法院开庭审理。如果劳动仲裁无法解决问题，才需要提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁案件应在四十五天内结束，超期未裁决可向法院提起诉讼。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足劳动争议属于劳动仲裁受理范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职、工作时间休假、劳动报酬等争议。...查看全文

离婚案件开庭审理时，除非本人无法表达意思，否则必须亲自出庭，但可以委托诉讼代理人。特殊情况下无法出庭的，需向法院提交书面意见。法院应提前三天通知当事人和其他参与人，并公告开庭时间、地点。开庭前，书记员需确认当事人是否到庭，宣布法庭...查看全文

律师分析:可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。法律依据:《中华人...查看全文

离婚起诉不一定必须本人出庭，可以委托律师代理。根据《民事诉讼法》规定，离婚案件有代理人的，除特殊情况外，当事人仍需出庭；如不能出庭，可提交书面意见。被告无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，可进行缺席判决。...查看全文

离婚案件必须本人亲自提交起诉状，必须在登记地起诉，不能越过调解直接起诉离婚。离婚案件可以委托他人代理立案和处理法律文书，但开庭必须本人亲自参加。被告离开住所一年以上并在别处形成经常居住地的情况下，可以去经常居住地法院起诉。离婚案件...查看全文

劳动仲裁流程：申请人提交申请书及相关资料，仲裁委员会决定受理与否，受理后送达被申请人，被申请人提交答辩书，组成仲裁庭，开庭质证和辩论，调解，最终作出裁决。...查看全文

当事人在诉讼中不一定必须亲自出庭，可以委托代理人代为出庭。若当事人既不出庭也没有代理人，法院可以进行缺席判决。判决生效后，如果当事人无法履行判决，对方当事人可以申请法院进行强制执行。...查看全文

多人联名申请劳动仲裁需满足条件并提交相关文件，如共同申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、委托书、律师函件等，同时提供申请人的请求清单和仲裁代表人推举书。...查看全文

劳动仲裁中的当事人有什么处理劳动争议需要遵循合法、公正、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。公正原则。一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当...查看全文