如果企业非法裁员，员工可以通过去劳动局投诉、申请调解、仲裁等方式来维权，可以要求企业与其履行劳动合同或者按照经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司非法裁员不给补偿，要求今天工作交接，我应该怎么办？
律师回答
摘要：企业非法裁员，员工可通过劳动局投诉、调解、仲裁等维权方式，要求企业履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47、48、87条及《中华人民共和国劳动法》第77条。
延伸阅读
“应对公司非法裁员不给补偿的情况，如何保护自己的权益？”
面对公司非法裁员且不给予补偿的情况，保护自己的权益是至关重要的。首先，您可以收集相关的证据，包括裁员通知、合同、工资单等文件，以证明公司的非法行为。然后，与公司进行沟通，表达您的不满并要求合理的补偿。如果公司不予配合，您可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼，维护自己的权益。此外，您还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，他们将调查并采取适当的措施。同时，尽量保持冷静、理性，避免采取激烈或不合法的行动，以确保自身合法权益得到保障。记住，寻求专业帮助和依法行事是解决此类问题的关键。
面对公司非法裁员且不给予补偿的情况，保护自己的权益是至关重要的。首先，您可以收集相关的证据，包括裁员通知、合同、工资单等文件，以证明公司的非法行为。然后，与公司进行沟通，表达您的不满并要求合理的补偿。如果公司不予配合，您可以寻求法律援助，咨询律师并提起诉讼，维护自己的权益。此外，您还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，他们将调查并采取适当的措施。同时，尽量保持冷静、理性，避免采取激烈或不合法的行动，以确保自身合法权益得到保障。记住，寻求专业帮助和依法行事是解决此类问题的关键。
结语：合理维权，保护合法权益。面对非法裁员，员工可通过投诉、调解、仲裁等途径维权。根据《劳动合同法》第47条，可要求企业履行合同或支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止合同，应支付赔偿金。《劳动法》第77条规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。保持冷静理性，收集证据，寻求法律援助，确保合法权益得到维护。记住，专业帮助和依法行事是关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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