根据《劳动合同法》四十一条规定，公司裁员是需要符合特定条件，并需要向全体职工和工会说明情况，然后向劳动行政部门报告备案的。如果公司因经营困难需要缩减人员开支，通常存在三种情况：
1、如果劳动者本人主动提出离职，经与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位不需要支付经济补偿金。
2、如果用人单位主动提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果用人单位不符合裁员条件、也未履行相应的程序，强制违法解除或终止劳动合同，则应当支付经济赔偿金，标准是补偿金的2倍。因此，你可以对照上述情况进行判断。关于解决方案：1、你应当先收集证据材料，包括双方签订的劳动合同、你的工作证明、用人单位违法解除劳动合同的证明材料（比如辞退通知、除名通知、聊天记录、通话记录等）；2、然后可以先向劳动监察大队投诉举报，申请协调处理，要求用人单位支付。3、如果劳动监察大队处理不了，你可以再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或者赔偿金。当然也可以不向监察大队投诉而直接申请劳动仲裁；3、对仲裁结果不服的，还可以向人民法院起诉。
求助：公司非法裁员无补偿，要求今日交接工作，该怎么办？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，公司裁员需要符合特定条件，并向全体职工和工会说明情况，并报告备案。裁员情况通常有三种：劳动者主动离职不支付补偿金；用人单位与劳动者一致解除合同支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；用人单位违法解除合同需支付双倍补偿金。解决方案为收集证据，向劳动监察大队投诉协调处理，如不满意可申请劳动仲裁，最终可向法院起诉。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要符合特定条件，并向全体职工和工会说明情况，并向劳动行政部门报告备案。根据不同情况，用人单位需支付经济补偿金或赔偿金。解决方案包括收集证据材料，向劳动监察大队投诉举报，申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。根据您的具体情况，可以选择合适的途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司非法裁员不给补偿，要求今天工作交接，我应该怎么办？
企业非法裁员，员工可通过劳动局投诉、调解、仲裁等维权方式，要求企业履行合同或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第47、48、87条及《中华人民共和国劳动法》第77条。...查看全文
公司无故让员工工作交接怎么办
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。 ...查看全文
员工要求双倍工资补偿公司怎么办
公司不与员工签订劳动合同能否要求双倍工资赔偿1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经...查看全文
公司要求员工做非本职工作
律师分析:如果合同中有约定工作岗位，公司再安排做其他岗位工作，就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...查看全文
996工作制下，公司能否要求员工补偿？
公司强制996可以要求补偿，需有证据。如果公司要求员工加班却不支付加班费，劳动者可解除劳动关系并要求应得的加班费和经济补偿，按工作年限支付月工资的标准。...查看全文
公司裁员时员工可以要求经济补偿吗？
1、可以；我国法律规定，公司因经济不景气而裁员的，应当给予经济补偿，并且若在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全...查看全文
公务员欠债导致无力偿还，求助无门该怎么办？
欠债无力偿还的处理方式及法律规定。可以与债权人协商延期或减免债务，如不同意可拖延时间。如果实在无力偿还，可要求分期偿还或申请强制执行。根据法律规定，暂时无力偿还的可分期偿还，有能力偿还且拒不偿还的可强制偿还。法院可审查经济情况并进...查看全文
公司拖欠工资，员工求助无门
如何维权拖欠工资问题：沟通协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，并要求支付赔偿金。依据劳动保障监察条例，监督检查并责令支付拖欠工资。最有效的是申请劳动仲裁，通过裁决书索赔，不赔可申请法院强制执行。同时可要求单位按应付金额50%以上10...查看全文
公司要求变更工作地点该怎么办？
法律分析：一、公司要求变更工作地点该怎么办？工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者...查看全文
公司倒闭员工要求赔偿怎么办
法律分析:因为公司倒闭而解除劳动合同的，员工要求赔偿，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
合同未签署，公司欲裁员，员工求助解决办法
建议劳动者直接申请仲裁解决，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或经济补偿。未提前一个月通知解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。辞退可分为违纪辞退和正常辞退，前者是对违纪职工的行政处理，后者是根据生产经营状况和政策规定...查看全文
要求公司补偿诉求怎么写？
律师分析： 诉讼请求就是你所要主张的事项，如你主张赔偿医疗费、误工费、护理费，就写明请求法院依法判令被告赔偿原告医疗费xx元、误工费xx元、护理费xx元。当然这些费用必须有相关的法律依据。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四...查看全文
员工提出辞职拒不按公司要求办理交接怎么办？
1、如果劳动者辞职以后，劳动者不办理交接手续的，用人单位可以延迟发放工资或者拒绝支付其工资。2、辞职的流程是：（一）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职...查看全文
员工拒绝公司调岗要求，该怎么办？
员工有权拒绝公司要求的调岗，因为调岗属于变更劳动合同约定内容，需要双方平等自愿、协商一致。变更后的劳动合同应以书面形式确认。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文
公司强制要求员工加班该怎么办？
劳动者长期被迫加班可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动...查看全文
求助无门时该怎么办？
如果您无法偿还欠款，您可以直接与债权人协商并寻求降低利息或分期付款的解决方案。如果债权人不同意或无法分期偿还债务，则他们可以起诉债务人，并申请强制执行债务人的财产以清偿债务。如果债务人无钱可还且对方不同意延期或减免债务，则债权人可...查看全文
公司裁员可否要求经济补偿金
法律分析:公司裁员劳动者可以要求经济补偿金。劳动者在本公司的工龄每满一年的，可要求一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月的工资作为补偿。法律依据:《《中华人民共和...查看全文
员工要求补缴社保该怎么办
员工要求补缴社保时，用人单位应尽快补缴，以免员工向社会保险机构举报或单方面解除劳动合同。用人单位未按时缴纳社保费，社保机构会要求其限期缴纳，并加收滞纳金。...查看全文
公司要求员工停职员工怎么办
一、单位让员工停职是什么意思 停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 若员工对停职决定不服的，可...查看全文
因为无法接受公司转移工作地点 公司要求离职
可以拒绝公司要求改变工作地点吗？如果因为无法接受公司转移工作地点而被要求离职，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益： 1.与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决办法。如果员工有正当的理由无法接...查看全文
推荐律师
吴丽艳
北京市-北京市-丰台区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务166人次
热门法律问题
