公司可以不上保险不签合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司可以不上保险不签合同吗？

根据相关法律规定，公司是不可以不上保险，不签合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要完善员工的保险福利待遇。保险公司可以撤销合同吗如果合同有下列情...查看全文

问公司保密合同可以不签吗

答

法律分析：公司制定的保密合同，劳动者一般是不能不签。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与其订立保密协议，并约定竞业限制条款，以及对竞业限制的经济补偿金或者违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与...查看全文

问公司保密合同可以不签吗

答

法律分析：公司保密合同，一般不可以不签。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与其订立保密协议，并约定竞业限制条款，以及对竞业限制的经济补偿金或者违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可...查看全文

问公司不签合同劳动合同,不买保险,可以直接离职吗？

答

法律解析：可以正常的离职的，只要按照正规的程序办理离职，公司没有权利限制你离职，也没有权利克扣你的工资等，并且离职时没有签订劳动合同还可以要求经济补偿，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的...查看全文

问公司不签合同劳动合同,不买保险,可以直接离职吗

答

法律分析:可以正常的离职的，只要按照正规的程序办理离职，公司没有权利限制你离职，也没有权利克扣你的工资等，并且离职时没有签订劳动合同还可以要求经济补偿，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六...查看全文

问公司不签合同劳动合同,不买保险,可以直接离职吗？

答

问公司不签合同劳动合同,不买保险,可以直接离职吗？

答

律师分析：可以正常的离职的，只要按照正规的程序办理离职，公司没有权利限制你离职，也没有权利克扣你的工资等，并且离职时没有签订劳动合同还可以要求经济补偿，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的...查看全文

问和公司不签合同可以吗

答

劳动者和公司通常应签订合同。用人单位若在雇佣一个月后不超过一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付双倍工资。双倍工资通常不超过11个月。...查看全文

问公司要换签合同可不可以不签

答

可以不签,不同意变更合同,则不得变更劳动合同期限,单位要辞退应该有补偿。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳...查看全文

问公司不签合同劳动合同,不买保险,可以直接离职嘛？

答

律师解答：可以正常的离职的，只要按照正规的程序办理离职，公司没有权利限制你离职，也没有权利克扣你的工资等，并且离职时没有签订劳动合同还可以要求经济补偿，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的...查看全文

问公司可以不签合同签协议吗

答

一、公司可以不签合同签协议吗不可以，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条...查看全文

问保洁公司不给员工签合同可以吗

答

公司的这种行为是不可以的。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。对于保洁公司没有给员工签劳动合同，入职一个月内，就应该签订...查看全文

问上市公司签合同不到期可以辞职吗?

答

法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞...查看全文

问公司协议不上保险合同有效吗

答

公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及要求公司为你补缴从你入职到离职的社保。一、首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

问不签劳动合同可以交保险吗

答

法律分析：不签劳动合同，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。...查看全文

问公司不给买保险不签合同如何起诉公司

答

公司未与职工签订劳动合同且未购买社会保险属于劳动纠纷。劳动者应收集证明与用人单位存在劳动关系的证据，首先申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向法院递交起诉状和相关证据，提起劳动争议诉讼。根据《民事诉讼法》第120条规定，起诉应向...查看全文

问合同盖上公章不签字可以吗

答

合同可以不签字，只需要盖上公章就可以。根据法律规定，当事人在订立合同时，只要每个当事人都签名、盖章或按指印，合同就有效。所以，在签订合同时，盖章或签字都可以，即使只有盖章而没有签字，合同仍然可以依法成立并生效。...查看全文

问不签合同可以上班吗？

答

在不签署合同的情况下开始工作可能会面临法律风险。建议员工在入职前与雇主签署劳动合同,以避免可能的纠纷和双倍工资的要求。如果已经建立了劳动关系,但还没有签署书面劳动合同,员工应当尽快与雇主签署书面合同。...查看全文

问不签合同可以上班吗？

答

不签合同可以上岗，但不建议上岗，具体原因如下：1、劳动者入职前，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资；2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、已建...查看全文

问合同到期公司可以不续签合同吗

答

律师分析:员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文