企业用工超时的取证，主要在于当事人即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可以作为证据。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
企业超时用工的取证方法
律师回答
摘要：企业用工超时的取证关键在于当事人保存能证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可作为证据。劳动争议调解仲裁法明确规定，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。仲裁庭应将经查证属实的证据作为认定事实的根据。劳动者无法提供用人单位掌握的相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，不提供则承担不利后果。
延伸阅读
企业合规管理下的超时用工取证方法
企业合规管理下的超时用工取证方法是确保企业遵守劳动法律法规的重要环节。在处理超时用工问题时，企业可以采取多种取证方法来支持其合规管理。首先，企业可以通过记录员工的上下班时间、加班记录以及相关工作任务来获取证据。其次，可以收集与超时用工相关的通讯记录、邮件、短信等电子证据。此外，企业还可以与员工进行面谈或采集口头证言，以进一步确保取证的准确性和可靠性。综上所述，企业合规管理下的超时用工取证方法是多样化的，通过合理有效地收集和保存证据，企业能够更好地应对超时用工问题，维护劳动关系的稳定和公平。
企业合规管理下的超时用工取证方法是确保企业遵守劳动法律法规的重要环节。在处理超时用工问题时，企业可以采取多种取证方法来支持其合规管理。首先，企业可以通过记录员工的上下班时间、加班记录以及相关工作任务来获取证据。其次，可以收集与超时用工相关的通讯记录、邮件、短信等电子证据。此外，企业还可以与员工进行面谈或采集口头证言，以进一步确保取证的准确性和可靠性。综上所述，企业合规管理下的超时用工取证方法是多样化的，通过合理有效地收集和保存证据，企业能够更好地应对超时用工问题，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：企业合规管理下的超时用工取证方法是确保企业遵守劳动法律法规的重要环节。记录员工的上下班时间、加班记录、工作任务，收集电子证据、口头证言等多种取证方法，能够支持企业的合规管理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供证据，用人单位应当提供相关证据。仲裁庭会将经查证属实的证据作为认定事实的根据。企业应合理有效地收集和保存证据，以应对超时用工问题，维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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