1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报...查看全文

法律分析:1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举...查看全文

律师分析： 1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报 ...查看全文

法律解析： 1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可投诉举报 ...查看全文

企业用工超时的取证关键在于当事人保存能证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的，证人证言可作为证据。劳动争议调解仲裁法明确规定，当事人有责任提供证据，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。仲裁庭应将经查证属实的证...查看全文

企业用工超时的取证，关键在于当事人保存能证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己主张的劳动争议应提供证据，与争议事项有关的证据由用人单位提供。如果用人单位不提供证据，应承担不利后果。仲...查看全文

法律分析:企业申报工伤时限超了，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自行在一年的有效期间申报工伤；如果职工一方的申报时限也超了，则一般不能再提出申请，除非有不可抗力等正当的事由。法律依据:《《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：一、加班超时怎么取证可以向劳动监察部门投诉，不用什么证据，只要你能证明在你说的事情发生的那段时间你在那里工作就可以了。由劳动监察部门派人前去调查核实，可以查看他们的考勤记录和工资单及财务账，是可以查到的。如果...查看全文

工作时间超时要怎么办 1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。2、根据《劳动...查看全文

律师解答： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

法律解析： 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。相关法律规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者...查看全文

法律分析：1、加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。2、根据《劳动...查看全文

证明劳动者违反竞业限制义务的证据包括：新单位的劳动合同、社保与个税缴纳证明、工资条与银行存折、业务合同、名片，以及其他证人证言或录音等。...查看全文

可以主张加班费。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有...查看全文

法律分析：一、企业工资发放时间超过一个月怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

施工合同约定工期时，超过合同工期同工期，需要分不同的原因进行讨论：1、如果是承包商的原因，比如承包商的场地协调有问题，导致施工商无法进场施工，或者承包商提供施工材料，但材料无法进场，一般由承包商承担延期责任；...查看全文

法律分析：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...查看全文

公司停掉员工社保的减员业务可以通过网上申报办理，无需亲自到社保中心办理。只需在企业管理子系统中填写减员表并提交，然后前往社保中心窗口办理。办理社保停交手续时，首先进入社保局网站，然后进入本单位的系统，在单位申报业务中找到员工信息变...查看全文

企业工伤保险不可取消。单位一旦为劳动者缴纳工伤保险，保险登记就不能取消，社保费用也不能取出。但如果劳动者失业，工伤保险会中断。...查看全文

企业工伤保险不能取消。单位缴纳了工伤保险后，保险登记不能取消，也不能取出社保费用。但是，如果劳动者失业，工伤保险会中断。...查看全文