保证期间最后一日为节假日时可否顺延-法律问答|晖律网

保证期间最后一日为节假日时可否顺延，要看情况。如果法律没有另外的规定或者当事人也没有另外的约定的，保证期间的最后一日是法定休假日的，能顺延，可以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
一、劳动仲裁期间时效计算规定是什么
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间；期间以日、月、年计算；期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日；期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。
二、周末节假日上诉有多少天
当事人不服刑事诉讼的判决结果的期限为十日，不服裁定的上诉期限为五日，并且应当从接到判决书、裁定书的第二日起算。期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
三、异地抚养费应该给多久
异地强制执行抚养费的期限是2年，从规定支付抚养费期间的最后一日起起算；规定分期支付抚养费的，从规定的每期支付期限的最后一日起起算。强制执行的期限适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适应法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期限，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第二百条
民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条
期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

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