法律解析： 可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。 【法...查看全文

单位如何举证不是工伤 单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在不同意见，进行举证的一个过程。首先，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。其次，单位如果对认定为工...查看全文

工伤认定可通过劳动行政部门领取通知书，单位可提供证据申请不予认定工伤，最后劳动行政部门开具认定书或通知。根据《工伤保险条例》，职工遇到工作时间和场所内事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作期间外受伤、上下班途中交通事故等情形应认...查看全文

单位举证不是工伤，是在员工自行申请工伤认定之后，单位对认定为工伤存在异议时，提供证据的过程。单位需向劳动行政部门领取通知书，提供不予认定工伤的证据，并在15天内提交。最终，劳动行政部门将开具不予认定工伤的通知或工伤认定书。...查看全文

1.单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 2.单位如果对认定为工伤存在异议，是可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。 3.劳动...查看全文

本文介绍了工伤认定单位举证期限的规定。根据社会保险行政部门的规定，受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果用人单位不认为是工伤的，则应在规定期限内举证。...查看全文

工伤认定单位举证期限的规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。也就是说用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门应当自受理工伤认定申...查看全文

一、单位如何举证员工不提供劳动企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用...查看全文

工伤认定程序简介：员工可通过工伤认定证明不属于工伤，单位需向劳动行政部门领取通知书，提醒员工申请认定。如单位对认定有异议，15天内提供证据。劳动行政部门最终开具工伤认定书或不予认定通知。...查看全文

法律分析:在工伤认定中，单位的举证期限一般是三十日，单位需要在此期限内向社保行政部门提出申请，递交申请表、劳动合同书、医疗诊断证明能申报工伤所需的材料；如果单位没有及时去提出申请，则劳动者一方可在一年内去向劳动局进行申报。...查看全文

律师分析:用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤...查看全文

用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任用人单位应当对因工致残、因工死亡和因工受伤的职工依法享受工伤保险待遇。如果用人单位不认为某一起伤害是工伤，由谁举证及如何赔偿需要根据实际情况具体分析。 一般情况下，如果职工认为自己的伤害是工伤...查看全文

律师解答： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律解析： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师分析:如果用人单位不承认工伤的，则应该由用人单位承担举证责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工...查看全文

用人单位应及时为劳动者申报工伤，否则劳动者可在一年内向当地劳动关系科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位需在事故发生或被诊断为职业病后30日内向社保部门提出认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其亲属、工...查看全文

法律分析：一、单位不报工伤要如何起诉劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申...查看全文

法律分析： 工伤认定单位举证时间是15天。公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内(一般是15天)向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应...查看全文

法律分析： 工伤认定中，单位的举证时间是15天。公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证...查看全文

工伤认定责任在用人单位，其需提供相关证据。证据包括：未参加工伤保险的用人单位需提供营业执照或查询证明；职工死亡需提供死亡证明；工作时间内受伤需提供事故相关证据；工作职责受伤需提供公安或法院证明；因工外出受伤需提供公安或相关部门证明...查看全文