可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。
单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。
需要有充足的证据证明不是属于工伤。
最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位怎么举证不是工伤？
律师回答
摘要：工伤认定可通过劳动行政部门领取通知书，单位可提供证据申请不予认定工伤，最后劳动行政部门开具认定书或通知。根据《工伤保险条例》，职工遇到工作时间和场所内事故伤害、履职受暴力伤害、患职业病、工作期间外受伤、上下班途中交通事故等情形应认定为工伤。
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单位工伤认定：举证难题与解决策略
单位工伤认定涉及举证难题，需要采取一定的解决策略。首先，单位应收集相关证据，如事故发生经过、医疗记录等，以证明工伤与工作环境有关。其次，可以寻求专业律师的帮助，他们能够提供法律咨询和指导，协助整理证据材料，并制定合理的辩护策略。此外，与劳动保险部门进行沟通和协商，了解工伤认定的具体要求和程序，以确保符合相关规定。最后，如果认定结果不符预期，可以考虑提起行政诉讼或申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。综上所述，单位在面对工伤认定的举证难题时，应积极采取合适的解决策略，以确保工伤认定的公正性和合法性。
单位工伤认定涉及举证难题，需要采取一定的解决策略。首先，单位应收集相关证据，如事故发生经过、医疗记录等，以证明工伤与工作环境有关。其次，可以寻求专业律师的帮助，他们能够提供法律咨询和指导，协助整理证据材料，并制定合理的辩护策略。此外，与劳动保险部门进行沟通和协商，了解工伤认定的具体要求和程序，以确保符合相关规定。最后，如果认定结果不符预期，可以考虑提起行政诉讼或申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。综上所述，单位在面对工伤认定的举证难题时，应积极采取合适的解决策略，以确保工伤认定的公正性和合法性。
结语：工伤认定涉及举证难题，单位应采取解决策略。收集相关证据，证明工伤与工作环境有关；寻求律师帮助，提供法律咨询和辩护策略；与劳动保险部门沟通，了解认定要求和程序；如结果不符预期，可考虑诉讼或仲裁，维护权益。单位应积极应对，确保工伤认定的公正性和合法性。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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