护照到期可以申请换发或补发护照。情形如下：
（1）在国内，本人向户籍所在地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出
（2）在国外，本人向中国驻外使馆、领馆或者外交部委托驻外机构提出。
（3）定居国外的中国公民回国后，本人向暂住地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出。携带材料：（1）近期免冠照片。（2）居民身份证和户口簿及复印件；必要时，提交临时证件及复印件。（3）出入境管理局填写护照申请表格。
（4）护照原件。
（5）未满十六岁的公民，陪同办理监护人的身份证、户口簿或护照及复印件。
劳动合同只签了三个月，且过期了，一直没续签，还不发工资怎么办
律师回答
摘要：护照到期可申请换发或补发护照，具体操作如下：在国内，向户籍所在地的出入境管理机构提出；在国外，向中国驻外使馆或外交部委托驻外机构提出；定居国外的中国公民回国后，向暂住地的出入境管理机构提出。所需材料包括近期免冠照片、身份证和户口簿及复印件、护照申请表格、护照原件，未满十六岁的公民需陪同监护人的身份证、户口簿或护照及复印件。
延伸阅读
劳动合同纠纷：维权途径与法律救济
当劳动合同只签了三个月且已过期，而雇主一直未续签且拒绝支付工资时，您面临的是劳动合同纠纷。在这种情况下，您有多种维权途径和法律救济可供选择。首先，您可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。另外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。同时，您也可以考虑向劳动监察部门举报雇主的违法行为。请记住，及时采取行动并保留相关证据是解决劳动合同纠纷的关键。
当劳动合同只签了三个月且已过期，而雇主一直未续签且拒绝支付工资时，您面临的是劳动合同纠纷。在这种情况下，您有多种维权途径和法律救济可供选择。首先，您可以与雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，您可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。另外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。同时，您也可以考虑向劳动监察部门举报雇主的违法行为。请记住，及时采取行动并保留相关证据是解决劳动合同纠纷的关键。
结语：根据上述情况，您可以根据具体情况选择在国内或国外的相关机构申请换发或补发护照。申请时，请准备好所需材料，并填写护照申请表格。对于劳动合同纠纷，您可以与雇主进行沟通解决，如无法达成一致，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。同时，法律援助和律师咨询也是可行的途径。记得保留相关证据，并及时采取行动。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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