法律解析： 一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

法律解析： 一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

亲您好，很高兴为您解答:离职两个月了可以打离职证明没有时间限制，如果你需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，你可以按第89条规定办。离职证明是证明你跟这个公司解除劳动关系...查看全文

律师解答： 一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除...查看全文

职工离职的时候，可以要求用人单位提供离职证明，离职证明可以让劳动者办理劳动关系的转移，离职证明应该在离婚的时候及时办理，如果离职五年的，那么离职五年还能开离职证明吗？下面由律师为进行相关知识的解答。 离职五年还能开离职证明吗 已经...查看全文

法律分析：一、签了合同两个月可以离职吗可以的，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除。当事人应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

亲~您好很高兴为您解答:答;可以是可以辞职的，没有任何的问题，主要有以下几个方面的原因。首先，在劳动合同未满之前，选择离职的员工不在少数。所以即使签了一年的劳务合同，上了两个月班，也可以选择辞职。其次，要看员工和公司规定的试用期是...查看全文

律师分析： 般离职证明在离职当日由原公司人事开具，一人一份，若丢失了离职证明，可向原公司询问是否可以再次开具，一般公司会保存员工的劳动合同文本两年左右。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应...查看全文

法律分析:般离职证明在离职当日由原公司人事开具，一人一份，若丢失了离职证明，可向原公司询问是否可以再次开具，一般公司会保存员工的劳动合同文本两年左右。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 ...查看全文

法律分析：一、离职证明可以开两张吗可以。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。此证明一式两份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存。...查看全文

律师分析:不能补开的,一般是开一次。开的人会保留已开过的凭证。 离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具,平安汽车保险电话就只出一次。如果丢了,平安保险公司车险条款需要办其他事,和原单位协商写个申请,让原单位补一...查看全文

法律解析： 般离职证明在离职当日由原公司人事开具，一人一份，若丢失了离职证明，可向原公司询问是否可以再次开具，一般公司会保存员工的劳动合同文本两年左右。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应...查看全文

律师分析： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原...查看全文

法律解析： 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原...查看全文

员工辞职后，公司未解除劳动合同，员工可要求公司出具解除证明；如公司拒绝，员工可通过调解、仲裁解决。法律依据：劳动合同法第36、50条，劳动法第77条。...查看全文

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3天通知用人单位也可以解除劳动合同。而根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以立即书面提出解除劳动关系，并...查看全文

员工离职两个月内可申请劳动仲裁；工伤期间工资与工伤津贴是不同的概念；工伤期间工资是停工留薪待遇，单位应支付原工资；工伤津贴是根据伤残等级由工伤保险基金支付。...查看全文

试用期是劳动者和用人单位相互考察的一个时期，劳动者在试用期内不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果劳动者觉得用人单位不适合自己的，可以辞职，那么在试用期内辞职还需要开离职证明吗？下面由晖律网小编为读者进行相关知识的解答。...查看全文

法律分析：一、试用期签合同离职可以打离职证明吗？可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。证明用途：...查看全文