一、肇庆公务员工资有多少      肇庆公务员工资有多少?高吗?    &n...查看全文

试用期员工有工资条吗 依据劳动合同法的规定，试用期职工在试用期是有工资的，但有没有工资条要依据所在单位有没有发工资条的情况而定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》的规定，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供个人的工资清单，并将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故无法领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者的姓...查看全文

律师分析:新员工入职以后工作就有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...查看全文

一、公司找借口克扣员工工资合法吗 1、公司找借口克扣员工工资不合法。 2、用人单位不得无故克扣劳动者的工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。 3、用人单位可以扣工资的情形如下： (1)用人单位代扣代缴的个...查看全文

员工的试用期工资是多少 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。 《...查看全文

法律解析： 员工进行工伤鉴定费由用人单位承担。初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律分析:员工进行工伤鉴定费由用人单位承担。初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。法律依...查看全文

律师分析： 员工进行工伤鉴定费由用人单位承担。初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。...查看全文

法律分析：一、新员工干了4天有工资吗应当支付已经工作4天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文

法律分析：一、工伤认定有区域限制吗?不可以在外地做；1.申请工伤认定必须要去工伤职工单位所在地的劳动部门。2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：(...查看全文

新进公务员有两年工龄工资怎么定档公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次，也不是12个职级序列，而是分为27个级别，是确定公务员级别工资的另一种等级。    ...查看全文

员工造成的损失需要全部承担吗 除非故意或者在重大过失的情况下员工可能承担全部责任，一般情况下员工不应承担所有责任。员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。 劳动者赔偿责任的构成要件有三： 一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者...查看全文

欠员工工资股东一般不承担责任。1、依据我国相关法律的规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。公司股东以其出资对公司债务承担责任。2、如果股东如实出资的，公司拖欠工资股东不承担责任，如果没有如实出资的，承担连带责任。风险提示：公...查看全文

律师分析:员工不需要承担责任，职务行为，公司承担责任，公司可以根据规章制度对你进行处罚。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文

法律分析:新员工入职在试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

员工受伤股东不需要负责任。员工因公受伤，由公司赔偿。股东是指通过向公司出资或其他合法途径获得公司股权，并对公司享有权利和承担义务的人。股东作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权...查看全文