法律分析：依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...查看全文

法律分析:试用期算工作经历。试用期期间，用人单位已经开始用工，劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系，并且双方还需要签订试用期的合同，所以员工在该段时间内的经历算工作经历。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

试用期内上班摔伤是否算工伤？ 根据《工伤保险条例》第十四条，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应认定为工伤。然而，如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。因此，如果在试用期内上班摔伤，...查看全文

根据我国相关法律规定，如果在劳动者应聘时提供虚假的简历，导致劳动合同被签订，那么这种行为属于劳动合同欺诈，签订的劳动合同将被视为无效。此外，就业协议书和劳动合同书有一些区别，包括主体、依据、内容、签订时期和效力等方面。而如果没有买...查看全文

试用期内受伤算工伤。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。其中，试用期包含在劳动合同期限内。此外，法律还规定社会保险(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。也就是说，劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，...查看全文

试用期算不算工作经历 依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者进行试用的，双方建立的是劳动关系，所以在试用期期间是属于工作经历。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月...查看全文

有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试工三天自己辞职有工资吗 试工三天自己辞职的有工资...查看全文

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在工作年限内。按照法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

试用期上班摔伤是否属于工伤，取决于是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，属于工伤。试用期员工受伤不能被无过失性辞退和经济性裁员，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。但如果员工不符合录用...查看全文

试用期内发生事故可以按工伤处理。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工...查看全文

试用期员工享受年假的规定：连续工作满12个月以上的员工，无论是否在不同公司任职，可享受年休假；同一公司内试用期超过三个月但不满六个月，且试用期在年末或跨年度，公司需安排年休假；未连续工作满12个月的员工不能享受年假。...查看全文

拘役是一种短期刑罚，刑期为一个月至六个月，适用于不太严重的犯罪行为，如轻微的财产犯罪、交通违法等。与有期徒刑相比，拘役的惩罚程度较低，但仍然是一种重要的刑罚形式。...查看全文

拘役不是有期徒刑。我国刑罚有很多种，管制，拘役，有期徒刑、无期徒刑、死刑。有期徒刑适用的对象是罪行较重的犯罪分子，而拘役适用的是罪行较轻的犯罪分子。有期徒刑和拘役都是独立的刑罚，因此拘役是有期徒刑，也不附属于任何的刑罚。 拘役是有...查看全文

劳动期限一年试用期一般不超过一个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 法律依据 ...查看全文

试用期算劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...查看全文

劳动合同期限内试用期的规定：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

试用期内未签订劳动合同违法，员工可要求双倍工资。单位自用工之日起即与员工建立劳动关系，应立即签订书面合同，否则一个月内必须签订。超过一个月不满一年未签订合同，员工可要求双倍工资。在试用期内，员工可提前三天通知单位解除劳动合同。试用...查看全文

劳动者提供劳动，用人单位应支付工资。即使工作1天也应支付工资，试用期内不给工资属违法行为。解决途径：1、向劳动监察投诉举报；2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

试用期合同和转正合同可以是同一份，如果用人单位认为试用期不合适，可以提前3天与劳动者沟通解除合同。一般情况下，一份劳动合同中注明试用期和转正期的具体时间。尽管也可以将其分为两个合同，但会更加繁琐。...查看全文

法律分析：一、工作期间晕倒是否属于工伤如果是工作原由导致的隶属工伤，是自身的疾病导致的不隶属工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作...查看全文