试用期属于劳动关系，不属于雇佣关系。《劳动合同法》第十九条规定：”劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...查看全文

带薪年休假与公休假不同。公休假是国家规定的公共假期，如元旦、春节等。带薪年休假是用人单位根据工作年限设定的带薪假期，享受与正常工作期间相同的工资收入。根据劳动法规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的...查看全文

《消费者权益保护法》保护消费者的合法权益，要求经营者与消费者之间遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。消费者是指购买、使用、保存和处理商品或服务的个人或最终产品使用者。国家采取措施保障消费者依法行使权利，维护消费者的合法权益，倡导...查看全文

春节期间休假应支付工资，上班则应支付3倍工资；加班费计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日）、2倍（双休日）、3倍（法定节假日）。...查看全文

劳务关系不得约定试用期，临时工也必须签订劳动合同。劳务关系不属于劳动关系，所以不得约定试用期。临时工享有和正式工同样的权益，包括同工同酬、带薪年假、带薪病假和工伤保险待遇。用人单位与劳动者必须签订劳动合同，即使是短期用工，不能以临...查看全文

节假日不算在事假的，法定节假日用人单位应当支付工资。事假期间包含法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 事假能算年休假吗 不算。年休假，是法...查看全文

产假包括周末和法定节假日，一般为98天，特殊情况可延长；陪产假报销流程根据购买保险与否，按社会平均工资或合同约定工资支付；女职工产假待遇包括生育津贴、医疗费用、哺乳时间和设施等。...查看全文

工伤期间算出勤，单位应支付工资；工伤期间工资发放应按规定进行，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；超过12个月的停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇；如企业未按法规执行，可协商...查看全文

职工探亲假期一般为20天，包括公休假日和法定节假日。根据国务院规定，未婚员工每年可给假一次，20天；如工作需要或自愿两年探亲一次，可给假45天。已婚员工每4年可给假一次，20天。探亲假期是职工与配偶、父母团聚的时间，还可根据实际需...查看全文

产假包含国家法定节假日，若跨越两周末和法定节假日，应计入产假，最后一天若是双休日或节假日，产假顺延。产前可增加15天以上产假，难产亦可增加15天以上。...查看全文

卖假药不算诈骗罪，但构成销售假药罪，依据《刑法》规定，犯销售假药罪的可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。...查看全文

申诉包含且大于申请再审，申请再审仅适用于法律范畴，而申诉还可包括对行政机关的不服，两者关系是申请再审是申诉的一部分，但称为申请再审能区别于其他领域的申诉。...查看全文

劳动法对陪产假并未做出明确规定，具体是否有陪产假要根据各地实际规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可长至四个月。用人单位在职工休产假期间，不得降低工资、辞退或解除劳动合同。根据《女...查看全文

现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：劳动合同约定；规章制度规定；由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资...查看全文

工伤待遇与康复：用人单位有责任积极组织专门培训，费用可从工伤保险基金支付。工伤保险制度包括预防事故和助康复，改善劳动条件，提供安全培训，及时治疗。帮助工伤残疾人员恢复劳动能力，创造生活条件。用人单位应积极帮助康复，培训残疾人员。...查看全文

婚姻中，女方对男方的殴打构成家暴，根据《反家庭暴力法》，受害人及其相关人员有权向相关单位投诉、反映、求助，也可以报案或起诉。单位、个人有权及时劝阻正在发生的家暴行为。...查看全文

缓刑并非有期徒刑，根据我国刑法规定，宣告缓刑的犯罪分子在考验期限内接受社区矫正，考验期满后原判刑罚不再执行。被判拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子符合一定条件可宣告缓刑，但附加刑仍需执行。...查看全文

15岁打暑假工算童工，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，用人单位不得非法招用未满16周岁的未成年人，否则将受到处罚。...查看全文

卖假酒可能构成刑事犯罪，根据刑法规定，假冒注册商标罪和销售伪劣商品罪的刑罚不同。消费者买到假酒后可以向卖家或生产者索要赔偿，根据消费者权益保护法，商家应退一赔三。消费者可以选择适用法律，如《消费者权益保护法》或《食品安全法》。买到...查看全文

(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工...查看全文