职工不愿换岗怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问职工不愿换岗怎么办

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职工不愿换岗怎么办只能协商。 1....查看全文

问公司岗位取消了,员工不愿换岗怎么办

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公司在经营的过程中,因经营的需要或者技术革新等原因,公司可能会对一些岗位进行裁撤,而对裁撤岗位上的员工,一般是裁员或者进行分流的,那么公司撤销岗位员工不愿意分流如何处理?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。...查看全文

问公司岗位取消了,员工不愿换岗怎么办

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岗位编制取消员工,调岗员工不同意如何处理用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问劳动法员工不愿调岗怎么处理

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上级给员工调岗降薪该怎么处理用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不...查看全文

问员工不胜任工作又不愿意调岗怎么处理？

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不胜任工作不接受调岗可辞退，需提前通知并支付一个月工资。调岗时，需有证据证明职工不胜任现岗位，调整后的岗位应合理适应其能力。被辞退需支付工资，可向劳动保障监察机构投诉、申请仲裁或向法院申请支付令解决工资拖欠问题。...查看全文

问换外包企业不换岗位怎么处理？

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法律解析：外包公司应和劳动者签订劳动合同。如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

问换外包企业不换岗位怎么处理？

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问公司调岗，我不愿意怎么处理

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法律解析：公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求：1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以...查看全文

问公司要换岗员工不同意怎么处理

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法律分析:公司要换岗员工不同意，则用人单位不能调动岗位，否则就是违法行为。根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《劳动合同法》第三十五条...查看全文

问员工不愿意签合同又不愿意离职怎么处理

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在现实社会中,我们了解到目前不仅出现有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况,也有员工可能不愿意签订劳动合同的情况。对此,小编在下文为您具体介绍有关员工不愿意签劳动合同的话,该如何处理。希望分享的内容对各位有所帮助。...查看全文

问员工不愿意调岗怎么办

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法律分析：1、公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约...查看全文

问调岗员工不愿意怎么办

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法律分析：一、调岗员工不愿意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、...查看全文

问公司无故换岗降职降薪怎么处理?

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法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文

问公司无故换岗降职降薪怎么处理?

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问员工不接受转岗也不离职该怎么处理

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员工可以选择不接受转岗，也可以选择不离职，继续按照原来的劳动合同履行工作。用人单位也可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付一定的经济补偿。转岗是对劳动合同内容的变更，必须由用人单位与劳动者达成一致。...查看全文

问单位要求换岗，但不愿意接受怎么办？

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工作岗位和工作地点的变更需要与员工协商一致并签订书面变更协议，除非公司有合理理由，否则不能单方面变更劳动合同。员工可以要求公司继续履行原合同，但主动辞职一般不会有经济补偿，除非公司存在违法和违约情况。根据《劳动合同法》，变更劳动合...查看全文

问员工要求换岗位,该怎样处理

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1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗。2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下,同时在合法、合理的前提下,对劳动者的工作岗位进行调整,...查看全文

问员工要求换岗位,该怎样处理

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调岗属于变更劳动合同的主要内容。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。如果调岗是生产经营需要且合理，工资待遇不降低，调岗有效，劳动者应遵守。若用人单位基于迫使离职而调岗，劳动者可拒绝，解除合同属违法。劳动者不胜任工作，...查看全文

问在岗职工参军入伍怎么处理

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律师分析：根据《中华人民共和国兵役法》的规定，适龄公民应当服兵役。但是对于在岗职工而言，他们需要在参军入伍前提出申请并获得用人单位同意。如果用人单位同意其参军入伍，则该员工可以保留原工作岗位或者等候回来后重新安排工作。【法律...查看全文

问在岗职工参军入伍怎么处理?

答

法律解析：根据《中华人民共和国兵役法》的规定，适龄公民应当服兵役。但是对于在岗职工而言，他们需要在参军入伍前提出申请并获得用人单位同意。如果用人单位同意其参军入伍，则该员工可以保留原工作岗位或者等候回来后重新安排工作。【法律...查看全文