申请仲裁不是去劳动局，而是去劳动争议仲裁委员会，所需单位材料是书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；申请人与被申请人的主体资格证明材料；和本人依法收集的能证明其主张的证据，例如劳动合同、证人证言等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动仲裁需要有在职证明，公司不肯开具劳动证明怎么办？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁需向劳动争议仲裁委员会提供书面申请书、副本、主体资格证明材料和证据，用人单位应提供相关证据。申请时效期限为一年，从权益侵害之日起计算。如有困难，口头申请可被接受。
延伸阅读
如何应对公司拒绝开具劳动证明的情况？
面对公司拒绝开具劳动证明的情况，您可以采取以下措施。首先，与公司进行积极沟通，明确表达您对劳动证明的需求，并解释其重要性。如果公司仍然拒绝，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解相关法律规定和权益保护途径。同时，收集与您在该公司工作相关的证据，如工资单、劳动合同等，以证明您的在职情况。如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起申请，寻求公正裁决。记住，在整个过程中保持冷静、理性，并妥善保管相关文件和证据，以便维护自己的权益。
面对公司拒绝开具劳动证明的情况，您可以采取以下措施。首先，与公司进行积极沟通，明确表达您对劳动证明的需求，并解释其重要性。如果公司仍然拒绝，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解相关法律规定和权益保护途径。同时，收集与您在该公司工作相关的证据，如工资单、劳动合同等，以证明您的在职情况。如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起申请，寻求公正裁决。记住，在整个过程中保持冷静、理性，并妥善保管相关文件和证据，以便维护自己的权益。
结语：申请劳动争议仲裁需要准备书面申请书、申请书副本、主体资格证明材料和能证明主张的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供证据，用人单位不提供应承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如遇公司拒绝开具劳动证明，可积极沟通、咨询劳动仲裁机构或律师，并收集相关证据，如工资单、劳动合同等。如问题无法解决，可向劳动仲裁机构提起申请，维护自己的权益。请保持冷静、理性，并妥善保管相关文件和证据。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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