解除劳动合同写个人意愿，实际上不是劳动者的意愿，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要准备的材料及程序:...查看全文

法律分析：协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人...查看全文

法律分析：解除劳动合同写个人意愿，实际上不是劳动者的意愿，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将...查看全文

亲,很高兴为您解答本人自愿与公司协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。...查看全文

一、怎么证明是非本人意愿离职 1、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。 2、法律依据...查看全文

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约。可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

法律解析： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文

律师分析： 算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。 ...查看全文

算是，用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的，单位要给予经济补偿。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者同意，那么就是协商解除劳动合同。如果单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意，而强行解除，那么就是违法解除。...查看全文

律师解答： (1)合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 (2)从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违...查看全文

法律解析： (1)合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。 (2)从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违...查看全文

法律分析:协商解除劳动合同和本人解除的区别主要在于是否可以得到经济补偿。1、双方协商解除劳动合同的情况。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动者本人解除合同的情况。劳动者按...查看全文

一方不同意解除合同怎么办 依据我国民法典的规定，当事人协商一致的可以解除合同，但如果出现不可抗力因素影响等情形造成合同无法履行的，可以申请解除合同。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商...查看全文

法律分析：协商解除劳动合同指用人单位与劳动者协商一致，解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。...查看全文

法律分析：一、协商解除算是被辞退吗？1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被...查看全文

法律分析：一、协商解除算是被辞退吗1、协商解除可以算是被辞退。如果是用人单位主动与员工协商解除劳动合同的话，那么就算辞退，但如果员工主动提出协商解除劳动合同的，那么则不算辞退。所以需要看谁提出的，才可以确认是否属于被辞...查看全文

协商解除不算是被辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文

法律分析： 协商解除，不算是被辞退。辞退包括过错性辞退和无过错性辞退。过错性辞退包括不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形；而无过错性辞退包括员工不能胜任工作等情形。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

劳动者申请工伤待遇需先办理工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定需向人力资源和社会保障局申请，提交相关材料。治疗后如存在残疾需办理劳动能力鉴定。各省赔偿标准不同，包括医疗费、伤残补助金等。劳动仲裁申请需向劳动争议仲裁委提交申请书和相关证...查看全文

律师解答： 用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十一条规定的情形，如果存在，用人单位可以以此解除劳动合同。不存在下列情况的，用人单位不得单方解除劳动合...查看全文