租房合同丢失后，承租人仍可要求房东继续履行合同。合同只是证明租赁关系的最强证据，其他证据如押金、收条、证人证言也可证明租赁关系。若房东不承认租赁关系，可通过其他证据证明，并起诉至法院要求退还押金。租房未拿到合同的承租人可要求出租方...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，如果银行未提供贷款合同，借款人可向法院提起诉讼；若贷款合同用于案件证据，可申请法院调取证据。法院有权调查取证，相关单位和个人不得拒绝。...查看全文

劳动者应收集证据证明劳动关系存在，然后申请劳动仲裁或投诉，要求支付劳动报酬和双倍工资，解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

1、合同正式签订后口头更改的情形。此种情形下合同双方当事人协商一致的,可以变更合同。2、合同需要加盖什么章才有效力的问题。合同印章反映当事人的意思表示,通常当事人为企业法人的,使用企业公章或合同章即可,如当事人为自然人的,使用名章...查看全文

女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其...查看全文

律师分析:女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成...查看全文

房屋备案后一般不能退换，但特殊情况可申请退房，手续复杂。换房需与开发商协商，签订非标准退房协议。已按揭的房屋可退房，但按揭贷款仍需还清。退房需通知开发商，15天内解除合同并返还款项，停止还款手续。...查看全文

在购房合同存在问题时,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销。如果合同被撤销,则自始无效。在订立合同时,如果显失公平或者存在欺诈、胁迫等行为,或者利用对方处于弱势地位的情况违背对方真实意思,则合同可以被撤销处理。当事人一方有权请...查看全文

实习生不需要签订劳动合同，但可以签订实习协议。辞职要有合法理由，单位不能拒绝，否则可能涉及补偿金和违约金。辞职通知应确保送达并留有证据。辞职理由可参照劳动法相关规定，不需要提前通知或单位批准。辞职通知可简洁写明违反劳动法规定并要求...查看全文

未签订书面劳动合同的劳动关系解除需支付经济补偿金，违法支付需额外赔偿。劳动合同期满解除不需支付经济补偿。计算方式为11个月工资或单位未交保险的损失，最低为一个月工资。无劳动合同可视为无固定期限合同。...查看全文

总公司与分公司是一体的，分公司不能与总公司签订合同。分公司作为总公司的分支机构，以自己的名义从事民事活动，产生的责任由法人承担，也可以由分支机构管理的财产承担，不足时由法人承担。...查看全文

房屋租赁合同到期不付房租的处理方式包括：根据具体情况照顾承租人困难，分期返还租金；调整过高租金，经管理机关认定后要求支付；采取法律手段维权，要求支付租金或解除合同；可约定违约处理方式，如违约金、停水停电等措施。...查看全文

起诉是解决买卖合同纠纷的最简单直接的办法，即使没有书面合同。口头约定和交货收货已构成买卖合同，但需要其他证据证明欠款事实。诉讼时效不超过2年，应在知晓侵权后2年内提起诉讼。双方只有事实上的挂靠关系，需要举证证明实际加工人是侯先生。...查看全文

劳动合同法要求用人单位与劳动者建立书面劳动合同，未签订的应在一个月内补签。即使没有签订书面合同，劳动关系仍然成立。因此，劳动者可以要求公司补签劳动合同，以保障自身权益。...查看全文

劳动合同续订需提前30日通知对方，并协商续约事宜；若主要条款有较大改变，需重新协商签订新合同；若变动不大，可签订延续合同协议；续约后需劳动鉴证和社保延续手续。...查看全文

分公司单独对外签订合同具有效力。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以以自己的名义从事民事活动，即可以以自己的名义签订合同，但不得超过总公司的授权范围。 分公司对外签订合同是否具有法律效力 分公司对外签...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的公司存在过错，可通知员工签订合同，拒绝则可解除劳动关系。单位规章明确迟到七八次为严重违纪，可辞退。故意或重大过失导致单位损失可要求员工赔偿。劳动用工问题是企业忧虑的问题，可以提供专项防控服务。根据《劳动和...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资，而不是三倍。签订劳动合同对用人单位来说是必要的，否则将面临双倍工资赔偿和其他风险，如商业机密泄露等。...查看全文

工厂不发工资、拖欠工资是违法行为，即使没有签劳动合同，只要证明有劳动关系，仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁，结果不满意可向法院起诉，尽管法院耗时较长。...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文