律师分析:女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成...查看全文

女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其...查看全文

公司不续签劳动合同是否有赔偿？具体情况有：1、单位不续签需经济补偿；2、员工不续签，视情况而定：①单位提高或维持原劳动条件，无补偿；②单位降低原劳动条件，需补偿。补偿金额按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按...查看全文

合同到期怀孕期间公司不续签合同，劳动者可以要求经济补偿金。解聘孕妇赔偿标准：按工龄支付补偿金，工资高者按平均工资三倍支付。劳动者可解除合同情况：未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、以暴力或威胁强迫劳动。...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签，根据不同情况需要赔付经济补偿。如果单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，则无需经济补偿；如果单位降低条件而劳动者不同意续订，则需赔付经济补偿。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。...查看全文

根据法律规定，承包合同期满后一般不能再签订补充协议，只有在合同续签后才能进行补充协议。如果合同生效后，当事人对质量、价款、报酬、履行地点等内容没有约定或约定不明确，可以通过协商达成补充协议；如果无法达成补充协议，则需依据合同相关条...查看全文

员工不续签劳动合同，公司可解除合同且无需支付补偿金。只有改善劳动合同条件时，员工需续签。如员工拒绝续签，公司可立即解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同或双方协商解...查看全文

劳动合同到期未续签，不必通知解除合同。用人单位不续签合同，按法规给予补偿。续签合同时，需支付补偿金；不续签合同违法，需支付更高补偿。劳动者不续签合同，无需补偿，除非条件改变。...查看全文

合同到期续签时间及未按时续签的结果。合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满，协商一致可续订，未办理续订手续形成事实劳动关系。用人单位应提前30天通知终止或续订，未终止形成事实劳动关系后，用人单位无权随时终止。未及...查看全文

总公司与分公司是一体的，分公司不能与总公司签订合同。分公司作为总公司的分支机构，以自己的名义从事民事活动，产生的责任由法人承担，也可以由分支机构管理的财产承担，不足时由法人承担。...查看全文

一、合同签集团分公司可以吗? 一般来说是可以的，分公司在没有得到授权的情况下对外签订的合同本身是有效的，不过，这样的一份合同总公司一般是不承担连带法律责任的，就算出了什么问题也应该由分公司的负责人自行承担。与此同时，总公司内部也可...查看全文

公司未签劳动合同、未交社保都违法，劳动者可主张双倍工资、向社保局投诉，责令公司补缴社保，解除合同并要求补偿。劳动者需采取措施维权，保护自身权益。...查看全文

劳动合同到期，孕期、产期、一年哺乳期内的劳动者，单位应续延合同至哺乳期结束，然后双方再决定是否续签。单位不续签合同时，应按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。...查看全文

租赁期满后，当事人可以续订合同，但续订期限不得超过20年。超过20年的部分无效。如果承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议，则原合同继续有效，但租赁期限变为不定期。...查看全文

用人单位拒绝签订劳动合同需赔偿双倍工资，满一年不签订书面合同视为无固定期限合同，未签订需支付二倍工资，拒绝后辞退需支付经济补偿金，违法辞退需支付经济赔偿金。...查看全文

总包公司中标分公司签合同可以，根据《中华人民共和国招标投标法》规定，中标人可将非主体、非关键性工作分包给他人完成，总公司中标后委托分公司签署合同是合法的。分公司可以作为诉讼主体，根据《公司法》和《民事诉讼法》规定，领取营业执照的分...查看全文

合法所得合法，违法所得可能涉嫌洗钱罪。没收犯罪所得及收益，处五年以下徒刑或拘役。公司间签合同需提供证件，熟悉可法定代表人授权委托书签字盖章；不熟悉需调查对方公司情况，提供营业执照、法定代表人证书、授权委托书和签约人身份证明，签字盖...查看全文

分公司单独对外签订合同具有效力。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，可以以自己的名义从事民事活动，即可以以自己的名义签订合同，但不得超过总公司的授权范围。 分公司对外签订合同是否具有法律效力 分公司对外签...查看全文

超过一个月未签订劳动合同的公司存在过错，可通知员工签订合同，拒绝则可解除劳动关系。单位规章明确迟到七八次为严重违纪，可辞退。故意或重大过失导致单位损失可要求员工赔偿。劳动用工问题是企业忧虑的问题，可以提供专项防控服务。根据《劳动和...查看全文

孕妇合同到期可续签，单位如决定不续签需按劳动法规定赔偿。根据规定，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者不愿续签，单位终止合同为违法行为，劳动者可要求继续履行合同。...查看全文