失误造成损失被辞退公司还要求违约金合理么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问失误造成损失被辞退公司还要求违约金合理吗

1、因工作失误造成公司损失，公司辞退劳动者后，要求劳动者支付违约金不合理，也不合法。 2、公司只能在劳动者违反服务期约定或者违反保密协议的情况下，向职工主张违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条 ...查看全文

问失误造成损失被辞退公司还要求违约金合理嘛

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问失误导致损失被辞退，公司要求合理违约金是否合法？

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公司辞退员工应根据法律规定进行，员工失误造成公司损失时，公司应提供证据要求赔偿，而不是支付违约金。根据规定，公司可以辞退员工的情况包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他公司建立劳动关系等，但必须符合相关条件，否则需要支付经济...查看全文

问给公司造成损失辞退

答

一、给公司造成重大损失被辞退合法吗 1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列...查看全文

问给公司造成经济损失被辞退

答

给公司造成重大损失被辞退合法吗合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。相反，劳动者还要赔偿用人单位经济损失。员工给公司造成经济损失怎么...查看全文

问如果给公司造成损失被辞退

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员工给公司造成损失可以辞退吗员工给公司造成损失可以辞退。依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。员工给公司造成损失，可以按照以下标准进行赔偿： 1...查看全文

问给公司造成重大损失被辞退合法么

答

1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

问重大失误造成公司损失？

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律师分析：若确因劳动者重大失误造成公司损失的，公司可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，该赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。【法律依据】：《工资支付暂行规定》...查看全文

问失误造成公司损失要赔偿吗

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法律分析：一、失误造成公司损失要赔偿吗要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿;若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准;若一般过失造成的，则无需赔偿。相关法律依据：...查看全文

问失误造成公司损失要赔偿吗

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法律分析：劳动者视为造成公司损失，如果是故意或者重大过失，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》...查看全文

问失误造成公司损失要赔偿吗

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法律分析：失误造成公司损失需要赔偿。公司可以依据双方劳动合同的约定、单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度等要求其赔偿经济损失；造成重大损害的，公司可以单方解除劳动合同。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本...查看全文

问给公司造成重大损失被辞退合法吗

答

给公司造成重大损失被辞退合法吗合法。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。相反，劳动者还要赔偿用人单位经济损失。退还客户定金属于给公司带来...查看全文

问给公司造成重大损失被辞退合法吗

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问给公司造成重大损失被辞退合法吗

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法律分析：一、给公司造成重大损失被辞退合法吗1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问给公司造成重大损失被辞退合法嘛

答

1、依据我国劳动合同法的规章，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...查看全文

问给公司造成重大损失被辞退合法吗

答

法律分析：给公司造成重大损失被辞退合法。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问给公司造成损失后付完违约金

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试用期期间只要提前三天，通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。1.如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

问没给公司造成损失需要赔违约金吗

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一、没给公司造成损失需要赔违约金吗没有损失可以要求违约金：1.即使没有损失，仍应支付违约金，除非违约金的过份高于实际损失的情况下，违约方可向人民法院请求适当减少。2.支付完违约金后，违约方仍需要...查看全文

问工作失误造成公司损失怎么办？

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律师分析：若员工因本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程...查看全文

问工作失误造成公司损失要赔偿吗

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法律分析：一、员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人...查看全文