法律分析：工龄工资是指在职工作年限达到一定标准后，公司为员工提供的一种福利补贴。通常情况下，它是以员工工作年限为基础逐年递增的。
并列到工资里即是将工龄工资计算在员工的总工资中，包括社保公积金等综合性福利待遇，并按照相关规定计算个人所得税，并在员工应得工资中一并发放。
工龄工资的并列到工资里，可以有效激励员工的工作积极性，并给员工带来更加稳定的收入。对公司而言，提供合理的工龄工资政策也可以加强员工的留任和团队稳定性，对公司整体的业务发展和员工流失率也有积极作用。
需要注意的是，公司在计算工龄工资时，应当遵守国家和地方有关劳动法律法规的规定，并根据企业的实际情况制定相应的政策，并明确公布和执行。同时，员工也应了解公司的相关政策和规定，及时维护自己的权益，如有疑问可向人力资源部门或员工工会咨询。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
法律依据：《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动合同法》第四条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
