根据国家劳动法律,企业有责任与员工签订劳动合同。否则,企业将面临相应的法律后果。未签劳动合同的员工可获得相应的赔偿。如果企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资;在解除劳动关系时,...查看全文

《劳动合同法》修订案明确规定了临时工享有与正式工同等权益，劳务派遣工与临时工有所不同，劳务派遣工与用工单位无劳动关系，而临时工与用工单位有劳动关系。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，享有《劳动法》赋予的权益。企业...查看全文

实习生不具备劳动者身份，不能签订劳动合同。实习期间，学生身份仍由学校管理，与实习单位无劳动关系。实习期间的维权可约定实习时间、实习报酬、伤亡处理、知识产权归属及纠纷处理等事项。同时，实习单位应与实习生签订实习协议，明确实习报酬、纪...查看全文

合同诈骗罪法律条文法条：中国《刑法》第二百二十四条规定了合同诈骗罪的刑罚，根据数额大小和情节严重程度，可处以有期徒刑、拘役、罚金或没收财产。《刑法修正案七》在此基础上增加了针对传销活动的刑罚规定。合同诈骗罪与诈骗罪的区别在于侵犯的...查看全文

劳动合同的主要内容包括必备条款和约定条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。除此之外，双方当事人可以通过协商订立约定条款，如职业技能培训和保守商业秘密...查看全文

离婚后，子女抚养费由一方直接抚养，另一方需支付部分或全部费用。费用数额和期限由双方协商，协商不成则由法院判决。子女有权在必要时提出超过协议或判决数额的合理要求。有固定收入的一般支付月总收入的20%-30%，负担多个子女可适当提高但...查看全文

法律分析：一、2023劳动合同法对实习生有什么相关的规定劳动法没有规定劳动者工作几天可以辞职，劳动者辞职是自己的权利，如果劳动者认为在该公司上班各方面的福利待遇不是很好的，劳动者是可以随时辞职的，是不需要任何理由的，劳...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款包括：1.双方协商一致可以解除合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满且用人单位要求续订但劳动者不同意；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散；以完成工作任务为期限的合同；其他法律规定的情形。在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文

在校生实习，不需要签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...查看全文

法律分析：一、新劳动法未签劳动合同如何赔偿?1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2...查看全文

诈骗罪免于起诉的条件包括具有法定从宽处罚情节、退赃退赔、未参与分赃或获赃较少、被害人谅解以及情节轻微；诈骗罪的刑事处罚根据数额大小分为三年以下有期徒刑、拘役或管制，三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，十年以上有期徒刑或无期徒刑，并...查看全文

劳动合同试用期限根据劳动合同期限而定，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

劳动合同法规定了病假制度，根据劳动者的实际工作年限和在单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。治疗期结束后，劳动者若能从事原工作，应回到原岗位；若无法胜任原岗位，可进行劳动能力鉴定...查看全文

法律分析：一、劳动法实习生能签合同吗？劳动合同的一方当事人必须是劳动者。实习不属于劳动，不适用劳动合同法。实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，...查看全文

没有，实习学生不能签订劳动合同，受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的，是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校，学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话，如果是由于实习单位的原因导致的，由实习单位赔偿；...查看全文

法律分析:实习期需要签订劳动合同。实习期间和单位不是劳动合同关系，学生实习生，要等到毕业才跟单位签订正式的劳动合同关系。用人单位要与实习生签订实习协议，明确实习生的实习费用和实习内容等相关细节。用人单位可以为实习生购买商业...查看全文

法律分析：实习生没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。法律依据：_x000D_...查看全文

在实习期间,需要签订一份合同。需要注意的是,实习期间与用人单位之间并不存在正式的劳动合同关系。作为用人单位,要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。实习期间,与单位...查看全文