收据的四个部分包括标题、正文、署名和日期。标题可以写成"收条"或"今收到"。正文要注意收款的性质和金额的一致性。署名应该签署姓名，并在需要时盖章或按指印。日期应该写在署名下方，注明具体年月日。收据的填写内容简单，但需要有一定的依据...查看全文

离婚时，无过错方可以请求损害赔偿，但必须存在另一方的重婚、同居、家暴、虐待、遗弃家庭成员或其他重大过错，否则无需支付赔偿。...查看全文

退休人员工伤赔偿标准需分情况确定：未办退休手续或未享养老保险待遇但继续工作的，按工伤保险条例确定；已办退休手续或享养老保险待遇但被返聘且缴纳工伤保险的，按工伤保险条例赔偿；已办退休手续或享养老保险待遇但未缴纳工伤保险的，不适用工伤...查看全文

车祸赔偿对方要求过高怎么解决 一、交通事故对方要求责任认定以外的赔偿不用理会，如有必要可以直接去法院起诉维权。 二、原因：因为责任认定已经包含了所有的赔偿了，而且交警也给出了合理的惩罚，并双方签字认可了，如果对方要求额外补偿，可以...查看全文

当孩子遭受头部受伤并要求赔偿时，双方当事人可以协商确定赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等治疗和康复所需的合理费用，以及因误工而减少的收入。如果导致孩子残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果...查看全文

大学生未毕业前无法享受五险一金，但若已签署正式劳动合同，可以要求单位缴纳。五险指养老、医疗、失业保险，一金指住房公积金。个人只需缴纳养老、医疗和失业保险，工伤和生育保险由单位承担。...查看全文

五险一金是强制缴纳的，用人单位应按时足额为员工缴纳。员工可投诉或申请仲裁维护自己的权益。断缴不会影响养老保险累计年限，但医疗保险不能报销。失业保险缴满一年后可领取失业金，工伤、生育保险断缴不受影响，公积金账户余额不变。五险断缴可能...查看全文

工伤赔偿是由什么部门来赔偿 未缴纳工伤保险：用人单位全部赔偿。 有缴纳工伤保险： 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (...查看全文

结案标的金额是民事诉讼中最终确定的赔偿金额，代表被执行方需要支付的金额。执行标的包括判决金额、利息、迟延履行金、特定标的物等。根据最高人民法院的规定，如果被执行人应交付特定标的物，法院有权要求其交出。若原物被隐匿或非法转移，法院可...查看全文

法律分析:对于责任事故赔偿金没有定额的标准，都是以实际为准的，像医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。并没有明确的定额。法律依据:《《最高人民法院关于审理人...查看全文

法律分析：一、对于商家欺诈增加赔偿的金额怎么算？三倍的赔偿。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消...查看全文

小公司签劳动合同是强制性规定，超过一个月不签合同需支付双倍工资，劳动行政部门会责令改正。劳动关系应订立书面劳动合同，未签合同需在一个月内签订。用工前签订合同劳动关系立即建立。超过一个月不签合同需支付二倍工资。不签无固定期限合同需支...查看全文

公司未与员工签订劳动合同违法。用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2-12个月期间，劳动者有权要求按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。...查看全文

施工劳务资质标准的变化：企业只需申请一项资质即可承包各类建筑劳务作业，不再受限。资质申请条件包括净资产、技术负责人工程业绩、办公场所、技术负责人职称、中级工人数和施工现场管理人员等。获得资质后需到主管部门申请并通过审核方可获得资质...查看全文

团员证是团员身份的证明，用于参加团内活动和证明团员身份。团员应携带团员证参加团内选举和表决。持团员证可优先参加团内学习和活动。临时外出团员可凭团员证与当地团组织联系并申请参加活动。...查看全文

狗咬了人之后，需要进行赔偿，医疗费用，护理费用以及误工费用等相关的费用，具体根据实际情况来进行判断。正常情况下，狗如果咬伤了他人，狗主人是需要啊进行相关的费用赔偿的。...查看全文

法律分析:赔偿金由双方协定，主要包括以下项目:医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。法律依据:《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案...查看全文

法律解析： 赔偿金由双方协定，主要包括以下项目:医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的...查看全文

被迫解除劳动关系通知书：贵单位存在严重违反劳动法行为，包括低薪、拖欠工资、克扣工资、强迫劳动等。根据劳动法和最高法院的相关规定，特此通知解除劳动关系，并请求支付解除劳动关系经济补偿金。...查看全文

法律分析：谁违约，谁承担相应的违约责任。一方违约，另一方可以要求违约方赔偿相应的违约金，具体的违约金额根据合同制定的违约金额支付，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。【法律依据】：《中华人民...查看全文