律师分析： 1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁。2、到当地法院起诉。3、可以通过申报破产债权的方式来争取维护权利。建议先申请诉前保全，债权债务纠纷诉讼时效为3年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。建议尽快起诉。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:甲方拖欠工程款，当事人可以向工程所在地的住建部门投诉，但是拖欠工程款属于民事纠纷，当事人最好是通过协商、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式来解决。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》...查看全文

法律分析:甲方拖欠工程款能到建设行政主管部门进行投诉，或者向建筑工程所在地的人民法院提起诉讼。双方可以先行协商，催告在合理期限内支付价款；协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿；或者承...查看全文

劳动者欠工资可以先向仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决再向法院提起诉讼。也可直接向法院申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付工资的，劳动者可向法院申请支付令。法律依据为《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议可先向单位调解委员会...查看全文

一、拖欠工资起诉流程怎么走 1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下： (1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等; (2)...查看全文

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及各地实施办法确定。工伤待遇包括医药费全额垫付、停工留薪期工资按原待遇发放、护理费用由单位负责、住院伙食补助按地区标准发放。1-10级伤残可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次...查看全文

被拖欠工资时，可采取以下措施：1.协商解决；2.投诉劳动监察部门；3.向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则需...查看全文

拖欠工资可报警，但一般需采取其他措施。首先协商解决，然后向劳动部门投诉，仲裁机构仲裁，最后可诉诸法院。根据劳动法，用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门可责令支付劳动报酬，逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

农民工拖欠工资可通过协商、举报、仲裁或诉讼等方式追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿都可被追责。农民工可与施工单位协商支付工资，如拒绝可...查看全文

劳动者拖欠工资时，可先协商解决，若无效可选择以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁委员会仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

关于拖欠工程款对方建筑公司逃跑的情况，建议尽快让有管辖权的人民法院提起诉讼。 胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。 如果存在发包单位欠付工程款，可以直接向发包单位主张权利。 法律依据 《最高人民法院关于...查看全文

怎样预防和减少青少年犯罪 一、要提高家长素质，改进家庭教育。 家庭是社会的细胞，是青少年生活、学习的摇篮，家长是子女的第一任教师，从某种意义上讲，家长的素质，影响了子女的素质，良好的家庭教育，对预防青少年违法犯罪具有十分重要的作用...查看全文

法律分析：提出投诉正式受理举报者举证处理反馈版权侵权投诉受理要求：为在维护知识产权权利人合法权益的同时，保障网站平台正常的经营秩序，并让您的投诉得到快速处理和反馈，请您填写《知识产权侵权投诉单》，并提供以下证明文件： 投诉方身份...查看全文

您好，是交通事故还是什么呢 您好，哪里可以做合同形成时间的鉴定？ 合同时间若需要司法鉴定的，可以依法进行鉴定。合同文件制成时间检验即通过物理或化学的方法确定可疑文书的绝对或相对形成时间，从而确定该文书的真实性。在诉讼中当事人可以就...查看全文

律师分析： 不发工资是不合理的， 可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付扣发工资并赔偿损失；若您不服劳动仲裁结果的，您可以到法院...查看全文

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十八条规定，工程款的诉讼时效从竣工验收之日起算。如果双方未结算，但合同约定竣工验收合格之日支付工程款，那么工程款的诉讼时效将从竣工验收之日开始计算。如果建设工程已...查看全文

本文介绍了劳动者遭遇用人单位不发工资时可以采取的举报方式。劳动者可以向当地的劳动监察大队进行举报，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支...查看全文

单位要及时发放员工的工资以及其他报酬，否则将承担一定的法律后果。对于单位乱扣工资的行为，是违法行为。员工可以与单位进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁，将问题提交给劳动争议仲裁委员会进行处理，也可以选择向法院起诉，员工需要保存...查看全文

劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。协商无效后，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需一年内提出申请）。另可通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。...查看全文