劳动者受到伤害后，首先要界定是否属于工伤范围，按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
成立工伤后，实行无过错责任赔偿。经劳动保障部门认定工伤后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，费用由社会保险基金里向劳动者支付，如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。
工会如何界定工伤责任？
律师回答
摘要：工伤范围的界定及工伤保险待遇：劳动者受伤后，根据《工伤保险条例》的规定，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等。一旦确认为工伤，劳动者无过错责任，可享受工伤保险待遇。用人单位缴纳了工伤保险则由社会保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担费用。
延伸阅读
工人工伤责任划分的法律依据和实践经验
工人工伤责任的划分涉及到法律依据和实践经验的综合考量。在法律上，工伤责任的划分主要依据劳动法、工伤保险法等相关法律法规。根据这些法律规定，雇主在提供安全工作环境、采取必要的安全措施等方面承担着一定的责任。而在实践中，工伤责任的划分还需要考虑工作场所的具体情况、工人的行为是否存在过失、工伤的严重程度等因素。此外，相关的判例和司法解释也对工伤责任的划分提供了指导。因此，在实际操作中，需要综合考虑法律依据和实践经验，以公平、合理的方式划分工人工伤责任。
工人工伤责任的划分涉及到法律依据和实践经验的综合考量。在法律上，工伤责任的划分主要依据劳动法、工伤保险法等相关法律法规。根据这些法律规定，雇主在提供安全工作环境、采取必要的安全措施等方面承担着一定的责任。而在实践中，工伤责任的划分还需要考虑工作场所的具体情况、工人的行为是否存在过失、工伤的严重程度等因素。此外，相关的判例和司法解释也对工伤责任的划分提供了指导。因此，在实际操作中，需要综合考虑法律依据和实践经验，以公平、合理的方式划分工人工伤责任。
结语：根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作过程中受到伤害应当被认定为工伤。一旦工伤成立，雇主应承担无过错责任赔偿，并按照劳动保障部门的认定给予劳动者工伤保险待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，费用由社会保险基金支付；若未缴纳，费用由用人单位承担。工伤责任的划分不仅依据相关法律法规，还需考虑实际情况和工人行为，以公平、合理的方式进行划分。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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