依据相关法律的规定，给私人干活如果是属于帮工的，一般由被帮工人承担的责任，如果帮工人有重大过失造成的损害的，双方共同承担责任。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
雇主受伤责任如何界定？
律师回答
摘要：根据相关法律规定，私人帮工在从事帮工活动中造成损害时，被帮工人承担主要责任，但如果帮工人存在故意或重大过失，赔偿请求可以要求帮工人和被帮工人共同承担责任；如果帮工人因帮工活动受到人身损害，被帮工人应承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿；如果帮工人因第三人侵权受到损害，由第三人承担赔偿责任，如果第三人无法确定或无赔偿能力，可以由被帮工人适当补偿。
延伸阅读
雇主受伤责任界定的法律准则是什么？
雇主受伤责任的法律准则主要涉及劳动法和工伤保险法等相关法律法规。根据这些法律准则，雇主在保障员工安全和健康方面承担一定的责任。具体界定雇主的受伤责任需要考虑多个因素，包括雇佣关系、工作场所安全措施、雇主的过失程度等。一般来说，如果雇主未能提供安全的工作环境、未能采取必要的安全措施或存在过失行为，导致员工受伤，雇主可能会被认定承担一定的责任。然而，具体的法律准则在不同的司法管辖区可能存在差异，需要根据当地的法律规定来确定雇主受伤责任的界定。
雇主受伤责任的法律准则主要涉及劳动法和工伤保险法等相关法律法规。根据这些法律准则，雇主在保障员工安全和健康方面承担一定的责任。具体界定雇主的受伤责任需要考虑多个因素，包括雇佣关系、工作场所安全措施、雇主的过失程度等。一般来说，如果雇主未能提供安全的工作环境、未能采取必要的安全措施或存在过失行为，导致员工受伤，雇主可能会被认定承担一定的责任。然而，具体的法律准则在不同的司法管辖区可能存在差异，需要根据当地的法律规定来确定雇主受伤责任的界定。
结语：依据相关法律规定，私人帮工活动中的责任承担原则是，如果帮工人有重大过失造成损害，双方共同承担责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，被帮工人应当承担赔偿责任，但明确拒绝帮工的则不承担责任。同时，如果帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。如果帮工人因第三人侵权受伤，由第三人承担赔偿责任，若第三人无法确定或无赔偿能力，则可以由被帮工人适当补偿。需要注意的是，不同司法管辖区的法律准则可能存在差异，具体的雇主受伤责任界定需依据当地法律规定。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
雇员受伤，雇主如何应对责任？
雇员受伤，雇主赔偿责任；第三人造成损害，雇员可请求赔偿。根据法律解释，雇主需赔偿，可向第三人追偿。发包人、分包人若知道雇主不具备资质或安全条件，需与雇主连带赔偿。...查看全文
侵权雇主无过错责任如何界定
侵权责任中雇主的无过错责任是指无论雇主有无过错，需按照法律规定的标准来承担相应的赔偿责任，例如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，...查看全文
侵权雇主无过错责任如何界定
侵权雇主无过错责任如何界定 当前, 对于工伤保险赔偿, 世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓工伤赔偿的无过错原则, 即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己, 受害者都应得到必要的补偿; 这种补偿是无条件的, 而不管劳动...查看全文
雇员工作中受伤雇主如何承担责任
雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文
雇用临时工遭受工伤，赔偿责任如何界定？
临时工受伤需要雇主赔偿医疗费用，根据公平原则和最高法院解释，雇主应负责赔偿受伤临时工的医疗费、误工费等，且临时工享有与正式工相同的权益，包括工伤保险待遇。农民进城务工的临时工也应争取享受《劳动法》赋予的权益。...查看全文
如何界定责任主体
这段内容主要介绍了控告和举报的区别以及刑事控告的定义。控告是指被害人或被害单位向公安机关、人民检察院、人民法院揭露或告发犯罪嫌疑人犯罪行为,要求追究其刑事责任的诉讼行为。而举报则是指检举人向相关部门揭露违纪行为或侵权行为的行为。两...查看全文
雇主责任与受伤赔偿
私人干活受伤责任由雇主承担，但若是由第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。雇主可向第三人追偿。若雇员在雇佣活动中因安全事故受伤，发包人或分包人知道或应当知道雇主不具备相应资质或安全条件，则需与雇主连带承担赔偿责任。...查看全文
雇主对雇员受伤的赔偿责任
雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权...查看全文
雇员受伤雇主承担什么责任
法律分析：一、雇员受伤雇主承担什么责任雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。二、雇...查看全文
雇的人员受伤雇主有责任吗？
法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文
雇的人员受伤雇主有责任嘛？
律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文
雇的人员受伤雇主有责任吗？
律师分析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文
雇员受伤雇主承担责任的法规规定？
法律解析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文
雇员受伤雇主承担责任的法规规定？
律师解答： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文
雇员受伤雇主如何赔偿
法律分析： 雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文
雇员受伤雇主如何赔偿
法律分析：1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文
给雇主家干活受伤雇主有多大责任
该篇内容主要介绍了雇主在员工在工作中受伤时应承担的主要责任以及个人之间形成劳务关系的相关规定。同时，阐述了提供劳务一方因劳务受伤时由接受劳务一方承担侵权责任,并提供劳务一方在请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿的权利。...查看全文
交通事故责任划分：雇主与雇员的责任界定
雇主与雇员交通事故责任划分：根据法律规定，雇主应承担赔偿责任，雇员存在重大过失时，雇主可向雇员追偿。责任划分取决于过错大小及关联性。 特殊情况下的责任划分：当事人故意破坏、逃逸时，应承担全部责任；当事人均有上述行为时，共同承担责任...查看全文
雇员受伤雇主和发包方分包方如何承担责任
一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的 1、进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主承担责任的规定如下： (1)一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任; (2)如果雇员受伤是由第三人造成的，由第三人承...查看全文
工人受伤，雇主应承担何种责任？
雇主与雇员之间的赔偿责任原则：雇佣活动中雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若是第三方造成损害，赔偿权利人可要求第三方或雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三方追偿。...查看全文
推荐律师
张凯
北京市-北京市-东城区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务76人次
热门法律问题
