员工自行要求隔离，公司应如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工自行要求隔离，公司应如何处理？

律师分析：员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 ...查看全文

问员工自行要求隔离，企业应如何处理？

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律师解答：员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 ...查看全文

问员工自行要求隔离，企业应当如何对待？

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问员工自行要求隔离，企业应当如何对待？

答

法律解析：员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动，应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 ...查看全文

问员工自行要求隔离，企业应当如何对待？

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问员工擅自离职后，公司应该如何处理？

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员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。没有签订劳动合同擅自离职怎么办？关于没有签订劳动合同擅自离职怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一...查看全文

问隔离人员私自离开隔离房间如何处理

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一般被定为传染病的,自然就是可以在人与人之间相互进行传染,这类疾病的危害性比较大,因此我国才会一再的加大防治的力度,并且还制定了相应的《传染病防治法》,那么个人擅自离开隔离区与恶意离开武汉,会承担什么法律责任?关于这个问题,小编整...查看全文

问公司要求员工签署自愿离职协议，如何应对？

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员工被迫辞职，如果没有过错，可以拒绝并向劳动行政部门投诉，要求双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位只有在员工严重违反规章制度、严重损害公司利益等情况下才能解除劳动合同。违反法律规定解除劳动合同的，员工可以要求继续...查看全文

问公司强行辞退员工应如何处理？

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律师分析：《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司强行辞退员工应如何处理

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法律分析：一、公司强行辞退员工应如何处理1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另...查看全文

问员工擅自离职应该如何处理？

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遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给...查看全文

问员工频繁离岗，公司应该如何处理？

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员工擅自离岗，用人单位应以书面形式通知员工回公司上班，并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时，用人单位应公开解除劳动关系，并书面送达离职通知书，要求办理交接工作和离职手续。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的...查看全文

问员工恶意离职,公司应该如何处理

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法律分析：一、员工恶意离职如何处理？劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失，用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该...查看全文

问员工私自借用公司物品，应该如何处理？

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私拿公司物品金额小不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，会处5-10日拘留并罚款；情节较重的，处10-15日拘留并罚款。但盗窃财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，可能涉嫌盗窃罪、职务侵占罪。...查看全文

问员工未按要求处理公司要求

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生产管理人员有权不安排员工参加劳动，员工要么接受安排，要么辞职。辞职员工将扣除一定比率的工资。员工拒不服从安排，公司可视为拒绝生产任务，辞退并罚款。...查看全文

问公司要求降薪员工不接受如何处理

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一、公司要求降薪员工不接受如何处理用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决；如果协商不成，对于用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。二、降薪违反劳动...查看全文

问公司未履行员工合同应该如何处理？

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司未履行员工合同，致使劳动者的合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。公司未履行员工合同怎么处理公司未履行员工合同，使得员工合法权益遭受...查看全文

问如何处理员工被隔离的情况？

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有三类人员在三种情形下，需要进行带薪处理。第一，对方本身是新冠肺炎的一个感染者；第二，对方是疑似病人；第三，对方为密切接触者。这三类人员，他在隔离治疗期间，医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施的时候，拥有三项权利...查看全文

问员工工伤后，公司应该如何处理？

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企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

问员工自离未领工资应该如何处理？

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员工自离不发工资属于违法行为，可向劳动监察部门举报，要求支付工资和赔偿。根据劳动法和劳动保障监察条例，用人单位需支付劳动报酬、工资差额、加班费和经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。工资支付暂行规定也规定劳动行政部门有权监察工资支付...查看全文