一、劳动合同电子版签名有效吗
劳动合同电子版签名是有效的。《中华人民共和国电子签名法》第三条约定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。下列文书不能使用电子签名：
1.涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；
2.涉及土地、房屋等不动产权益转让的；
3.涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；
4.法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。
二、成为可靠电子签名的条件有哪些
成为可靠电子签名的条件有如下几条：
1.电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；
2.签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；
3.签署后对电子签名的任何改动能够被发现；
4.签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
三、电子合同怎么签
电子签合同主要分为以下几步：
1.实名认证。有助于建立完善可靠的互联网信用基础。
2.在线签署。在第三方电子合同平台签署电子合同，上传电子合同，采用专属电子签名进行签署，电子合同就算签署完成了。
3.发送合同。通过网络将电子合同发给对方。
4.对方签署。对方只要登陆任一系统将收到的电子合同进行电子签名，短信验证，完成有效的签署。
5.合同存储。选择第三方电子合同平台存储合同。
6.合同管理。采用第三方电子合同平台，极速线上办公，一站完成合同管理功能。
劳动合同电子版签名有效吗
律师回答
摘要：劳动合同电子版签名有效，但有一些特定情况不适用。成为可靠电子签名的条件包括专有数据、控制权、可发现的改动等。电子合同的签署包括实名认证、在线签署、发送合同、对方签署、合同存储和合同管理。
延伸阅读
结语：电子合同签署便捷高效，具备法律效力。根据《中华人民共和国电子签名法》，劳动合同电子版签名有效。成为可靠电子签名需满足专有控制、不可篡改等条件。电子合同签署步骤包括实名认证、在线签署、发送合同、对方签署、合同存储和管理。选择第三方电子合同平台，实现便捷合同管理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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