法律分析:
电子版劳动合同有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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电子版劳动合同有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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有。根据我国《劳动合同法》第10条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。我国《民法典》第四百六十九条明确规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。...查看全文
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只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。 根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电子劳动合同可以企业...查看全文
法律分析: 电子版劳动合同有效。劳动合同应当以书面形式订立,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,...查看全文
法律分析:只要电子版劳动合同的内容符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。 根据法律规定可以得知,电子版的劳动合同有效的,而且使用电子签名签署电...查看全文
法律分析:劳动合同的电子版如果是用人单位与劳动者协商一致后依法签订的,具有法律效力。用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同,而电子版的合同可视为书面形式,因此也是可行的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:电子版劳动合同有效。除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。法律依据:《《...查看全文
法律分析:一、电子劳动合同具备法律效力么1、电子劳动合同一般具备法律效力。根据相关法律规定,当事人可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立合同,书面订立的合同自双方均签字、盖章或者按指印时合同成立并生效。且书面形式包...查看全文
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根据《民法典》,电子版劳动合同要符合以下条件才有效:合同内容不能违反法律和行政法规的强制规定;当事人表达真实意愿;当事人必须具备相应的民事行为能力;还需满足其他法定有效条件。...查看全文
法律分析:《民法典》中电子版劳动合同符合下列条件就是有效的:电子版合同的内容不得违反法律或行政法规的强制性规定;当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。法律依据:《《中华人...查看全文
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劳动合同电子版有效,但建立劳动关系需订立书面合同。根据《民法典》第469条规定,合同可以书面、口头或其他形式订立。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等能有形表现内容的形式。电子数据交换、邮件等方式能有形表现内容,并可随时查...查看全文
符合相关规定的电子合同是有法律效力的。2005年,我国正式施行《电子签名法》。《电子签名法》明确规定使用有效的电子签名签署的电子合同,具备与纸质合同盖章或签字同等的法律效力,并对有效的电子签名做出限制。...查看全文
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