法律解析： 对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 ...查看全文

法律分析:对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 ...查看全文

律师解答： 对于劳动者在和用人单位签订合同的时候，一般需要出具能够证明劳动者身份关系的相应的证件。根据实践中约定俗成的规定，一般需要出示的证件最常规的就是劳动者的身份证。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 ...查看全文

用人单位解除劳动合同需开具书面证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除的劳动合同文本须保存至少两年。...查看全文

劳动合同签订需携带身份证复印件、解除原单位合同协议、社保接转关系、学历复印件、档案托管等，填写个人信息、工作内容、工作地点、工资支付方式与时间、社保与公积金约定。合同盖章后，劳动者和用人单位各保管一份。...查看全文

签订劳动合同，需要带上本人身份证及用人单位需要提供的相关证明文件。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同...查看全文

劳动合同备案所需材料及注意事项：备案材料包括劳动合同书、职工花名册、法定代表人身份证明书和授权委托书；注意事项包括未及时订立书面劳动合同需支付两倍工资、劳动合同履行地执行相关规定、试用期工资不低于最低标准、支付培训费用及差旅费用、...查看全文

公司一个月没有签订劳动合同，需要准备哪些材料申请劳动仲裁 没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据：《中华人民共和...查看全文

劳动合同的签订需要准备身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件和蓝底照片等材料。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。办理劳动合同续签时，双方应提前3...查看全文

公司与公司签订合同时，需出示营业执照、法定代表人身份证等，如授权他人签署还需委托书和受托人身份证。签字需加盖公章。应事先了解对方公司的经营和信用情况。...查看全文

日结不需要签订劳动合同，可以签署劳务合同。 劳动合同与劳务合同有何区别 劳务合同和劳动合同的区别是什么 (1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然...查看全文

签订劳动合同需准备的材料 :1、身份证复印件一张。 2、学历证书复印件一张。3、 户口本本人和户主的各复印一张。 4、二张蓝底照片。      对...查看全文

法律分析:劳动者需要签订劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同的，视为未订立劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

劳务合同注意事项：1.确认单位合法性并明确写入合同；2.明确工作内容和地点；3.明确劳动报酬，避免口头约定；4.明确支付方式和时间；5.明确工作时间和条件，避免违法加班；6.约定社会保险；7.不签空白合同，避免维权成本高；8.拒签...查看全文

劳动合同签字必须填写完整，空白部分不生效。入职不签劳动合同可要求补签，一月后可要求双倍工资。16岁以上未满18岁的人可以签劳动合同，视为完全民事行为能力人。...查看全文

公司签合同和注册公司需要准备的材料包括营业执照、法定代表人证件、授权委托书、受托人身份证、公司设立登记申请书、公司章程、股东资格证明、董事、监事和经理的任职文件、指定代表或委托代理人证明、住所使用证明等。...查看全文

退休人员返聘需签劳务合同，不再签劳动合同，因退休人员已不具劳动者资格，用人单位与其发生争议时按劳务关系处理。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，退休年龄达到者劳动合同终止。...查看全文

签订劳动合同对于建立劳动关系和维护劳动者权益至关重要。不签订试用期合同是违法的,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。招临时工也需要签订书面劳动合同,以维护自己的权益。通过书面协议固定双方的权利和义务,并作为救济时的合法依据。因此...查看全文

在校生实习无需签订劳动合同，毕业生则应签订劳动合同。用人单位应与工人建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确权利和义务的协议。...查看全文