法律解析： 第一，试用期可以按照工作时间的长短分为不超过一个月、不超过两个月、不超过六个月的试用期。第二，一个用人单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。第三，完成一定工作任务的或者劳动合同期限不足三个月，不能约定使用期。第四，劳动...查看全文

律师解答： 第一，试用期可以按照工作时间的长短分为不超过一个月、不超过两个月、不超过六个月的试用期。第二，一个用人单位只能与同一个劳动者约定一次试用期。第三，完成一定工作任务的或者劳动合同期限不足三个月，不能约定使用期。第四，劳动...查看全文

劳动合同不约定试用期可以吗 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻...查看全文

法律分析：一、试用期过了可以在约定试用期吗?不能，法律规定只能约定一次试用期。二、试用期需要另外签订合同吗试用期是包含在劳动合同期之内的，其条件是要签订劳动合同。如果单位提出单独签试...查看全文

法律分析：一、企业可以在试用期辞退员工吗根据法律规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

试用期内企业解除劳动合同的条件与责任。用人单位在试用期解除劳动合同时，必须证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。如果无法提供证据，将承担违法解除劳动合同的法律后果。试用期满后，用人单位不能以试用期间不符合录用条件为理由解除...查看全文

工厂试用期三天合法吗？劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。劳动合同法规定，试用期不得超过一个月，除非合同约定完成一定工作任务或合同期限不满...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式...查看全文

法律分析： 试用期的工资，由公司与员工协商进行约定。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律分析： 约定试用期的工作，由用人单位与员工进行协商。但不能低于当地的最低工资标准，不能低于相同岗位的最低档工资，也不能低于公司正式职工工资的百分之八十。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以...查看全文

法律解析： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

企业试用期可以辞退员工，需要提供证明材料。用人单位应当公开解除劳动关系事宜，并书面送达离职通知书给员工，通知其办理交接工作和离职手续。...查看全文

试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:用人单位不可以和劳动者约定试用期不发工资。劳动者可以在试用期内获得工资，并且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据...查看全文

法律分析:试用期应当应当遵守以下规定:劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

律师分析： 视签订劳动合同期限的不同，对试用期约定上限的规制不同。对于劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文

法律分析： 试用期可以约定的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

视签订劳动合同期限的不同，对试用期约定上限的规制不同。对于劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文