公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资...查看全文

本文重点阐述了员工违反法律规定时用人单位的处罚权及提起诉讼的条件与程序。员工需接受相应的处罚,但需满足特定条件,如不违反法律强制规定且不是劳动合同明确约定的规定。若员工违法行为给公司带来损失,公司可提起诉讼要求赔偿。起诉需满足原告...查看全文

劳动合同未提供证据的方法是根据工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动者证言和工作证等。未签劳动合同可在一个月后申请仲裁获得双倍工资。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。劳动者可解除...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，公司未履行员工合同，致使劳动者的合法权益受到侵害的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 公司未履行员工合同怎么处理 公司未履行员工合同，使得员工合法权益遭受...查看全文

根据《买卖合同法》，如果买卖合同的当事人没有约定合同的价款，他们可以协商补充约定。如果无法达成补充协议，那么根据合同的相关条款或者交易习惯来确定价款。如果以上两种方式都无法确定价款，那么应当按照合同订立地的市场价格来履行合同。如果...查看全文

劳动合同与劳务合同的主要区别在于签订主体资格，不具备劳动合同主体资格的人只能签劳务合同。退休人员、兼职人员、企业内退人员等只能与以上人员签立劳务合同。临时用工也可以采用劳务合同。...查看全文

1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通...查看全文

企业员工工伤处理流程：抢救治疗保障生活，工伤认定确定范围，鉴定伤残等级作为待遇依据。单位主管及同事协助送往医院救治，主管提出报告，人事单位向社保部门提出认定申请，提供相关数据。劳动能力鉴定后，备齐资料到社保局开具鉴定通知书，领取结...查看全文

公司解散时，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，公司章程规定的解散事由或股东会决议可导致公司提前解散。在清算程序中，公司应清算劳动债权，包括劳动报酬、社保费等。劳动合同终止是劳动合同自然失效，...查看全文

员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条：盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时规定，单位不安排职工休年休假又不...查看全文

旷工几天可解除劳动合同，单位可自行制定规定。口头规定无效，应遵守员工手册。严重违反制度可解除合同，需出具通知书。旷工扣除工资仅限旷工天数，不能扣除全部工资或双倍工资。工资计算公式为(21.75天-旷工天数)×日工资。...查看全文

劳动者可先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼，仲裁裁决书自作出之日起十五日内可提起诉讼。劳动争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，以及与劳动标准相关的争议。...查看全文

借款合同未定利息的处理方式是视为没有约定利息。《民法典》规定，借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。如果是约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的...查看全文

如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付员工两倍工资；满一年未签订则视为无固定期劳动合同，劳动者可通过举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径主张两倍工资。...查看全文

法律分析：一、公司克扣员工工资应该如何处理1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲...查看全文

一、公司克扣员工工资应该如何处理1、公司克扣员工工资，属于侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令一定期限内支付足额的劳动报酬;逾期不支付的，可以责令加付赔偿金。2、法律依据...查看全文

律师分析： 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选...查看全文

公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条（三）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点...查看全文