律师解答： 本月支付下月费用属于权责发生制，是指企业在某个会计期间内，已经获得或者将要获得的服务，费用却在下一个会计期间实际支付。例如，某公司在1月份支付了下个月的房租费用，在1月份就已经承担了相应的房屋租赁义务，即权责已经发生，...查看全文

本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析:看公司的工资发放习惯，如果以往都是在下一月发放上一月工资，一般不会认定为拖欠。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...查看全文

本月工资下月发放违法吗 劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。...查看全文

公司规定工资发放时间违法，劳动者可向劳动监察投诉，要求改正并赔偿损失。但如果公司的制度明确，劳动者不能以此解除合同。违反劳动规章制度的公司将受到劳动行政部门的警告和责令改正，并需赔偿劳动者损失。...查看全文

本月工资下月发放违法吗 本月工资下月发放违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。 当月工资下月发放的,个税的申报方式...查看全文

本月出口下月开发票。一般情况下，可以在报关之前或之后开具发票，但必须确保报关内容与发票内容保持一致。开具发票时，应按规定的时限、顺序和栏目，一次性如实开具，并加盖发票专用章。...查看全文

法律分析：一、月薪制可以要求支付加班费吗1、拿月薪的有加班费。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资...查看全文

律师分析： 1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，...查看全文

1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当...查看全文

法律解析： 1.一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，...查看全文

子女抚养费的支付问题，根据司法解释，包括生活费、教育费和医疗费。支付数额根据子女需求、父母负担能力和生活水平确定。有固定收入的，一般按月总收入的20-30%支付；负担多个子女的可适当提高，但不超过50%。无固定收入的，可根据总收入...查看全文

增值税发票抵扣时间限制为360日，只要发票通过认证，可以在下个月抵扣。销项税额大于进项税额时，差额为本月应缴税金；销项税额小于进项税额时，差额可作为留抵税金，下月可继续抵扣。一般纳税人的应纳税额计算公式为销项税额减去进项税额和上期...查看全文

本月薪资下月发放违法嘛 劳动者薪资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的薪资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪...查看全文

本月工资下月发放违法么 劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文

非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。用人单位应按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。劳动报酬结算周期最长不超过15日。双方可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。...查看全文

合同违约金就是属于价外费用的，这个是需要承担增值税的;但如果没有发生应税行为的话，那么也是不会进行承担的;对于合同的违约金一般都是可以按双方所约定的方式来进行处理。...查看全文

法律分析：可以。一般来说，社保减员办理成功后，社保状态显示为中断状态就可以马上去办理增员手续了。以北京地区为例，减员一个半小时后就可以查到为中断状态，然后就可以办理增员，增员之后立即生效，不过各地的时间肯定是有差异的，一切...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条...查看全文