根据法律规定，造成轻伤一级的赔偿金额并没有明确规定，通常在几万元左右。赔偿标准会根据受害者的实际伤害后果来确定，其中包括以下项目：
1.赔偿医疗费用。承担受害人在医院所用的一切费用。
第二、承担受害人在受害人住院的这段期间的误工费。
第三、受害人住院期间的伙食费。伙食费是按照法律规定的一天所需要多少钱乘以受害人所住院的天数。
第四、受害人受伤之后如果对于他的生活不能够自行料理，还需要负担受害人的护理费。
第五、承担受害人到医院治疗的路上产生的交通费用。
第六、因为受害人在当地医院无法进行治疗只能去外地的情况下，还需要承担受害人在外地的住宿费用。
第七、由于受害人经过医院的确认，受害人必须补充营养，需要赔付他的营养补品之类费用。
第八、由于给受害人造成了一定的精神损伤的，还需要向受害人支付精神抚慰金。
以上就是轻伤一级所需要赔偿的标准。造成伤害后经过鉴定构成一级轻伤的，肇事方要承担赔偿责任，并且会被公安机关追究刑事责任，根据打架轻伤一级赔偿标准，需要对上述不同的项目来进行赔偿处理的，具体情况可以起诉到法院处理，并根据当地的经济发展水平来赔偿。
一级轻伤能获得多少赔偿？
律师回答
摘要：该法律规定了造成轻伤一级的赔偿金额并没有明确规定,通常在几万元左右。赔偿标准会根据受害者的实际伤害后果来确定,包括医疗费用、误工费、护理费、交通费用、住宿费用、营养补品费用和精神抚慰金等。造成伤害后经过鉴定构成一级轻伤的,肇事方要承担赔偿责任,并且会被公安机关追究刑事责任。根据具体情况可以起诉到法院处理,并根据当地的经济发展水平来赔偿。
延伸阅读
轻伤一级赔偿标准是什么？
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按月缴纳基本医疗保险费。
2.工伤职工按月领取伤残津贴，由用人单位按月缴纳工伤保险费。
因此，根据以上法律规定，轻伤一级的赔偿标准应包括：
1.工伤医疗费用报销：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定的，享受工伤医疗待遇。
2.伤残津贴：工伤职工按月领取伤残津贴，由用人单位按月缴纳工伤保险费。
3.基本医疗保险费：工伤职工按月缴纳基本医疗保险费，由用人单位代扣代缴。
综上所述，轻伤一级的赔偿标准应按照国家法律规定执行，包括工伤医疗费用报销、伤残津贴和基本医疗保险费的缴纳。
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按月缴纳基本医疗保险费。
2.工伤职工按月领取伤残津贴，由用人单位按月缴纳工伤保险费。
因此，根据以上法律规定，轻伤一级的赔偿标准应包括：
1.工伤医疗费用报销：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经工伤认定的，享受工伤医疗待遇。
2.伤残津贴：工伤职工按月领取伤残津贴，由用人单位按月缴纳工伤保险费。
3.基本医疗保险费：工伤职工按月缴纳基本医疗保险费，由用人单位代扣代缴。
综上所述，轻伤一级的赔偿标准应按照国家法律规定执行，包括工伤医疗费用报销、伤残津贴和基本医疗保险费的缴纳。
结语：造成轻伤一级的赔偿金额没有明确规定,通常在几万元左右。根据受害者的实际伤害后果来确定赔偿标准,包括医疗费用、误工费、伙食费、护理费、交通费用、住宿费用、营养补品和精神抚慰金等。肇事方需承担赔偿责任,并根据当地经济发展水平进行赔偿。具体情况可起诉到法院处理。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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