公司要求办离职转劳务工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司要求办离职转劳务工

法律分析：（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将...查看全文

问离职后公司要求员工离职怎么办？

员工离职的主旨是，根据我国法律规定，员工在提前通知用人单位离职后，用人单位应办理离职手续并提供解除劳动合同证明、社保手册和员工档案，否则用人单位需承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前一个月递交辞职报告、办理离职手续和工作交接，最后...查看全文

问2024劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗

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法律分析：一、2023劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗公司不续签的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位...查看全文

问公司要求离职试用期员工离职，怎么办？

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试用期可辞职，提前三日通知公司并完成工作交接，公司应支付试用期工资。如公司不允许离职，可向相关部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可解除合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一员工只能约定一次试用期...查看全文

问工程劳务公司注册要求？

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律师分析：（一）建筑工程、机电工程专业注册建造师合计不少于五人，其中建筑工程专业注册建造师不少于四人。（二）技术负责人具有两年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建...查看全文

问公司要求员工转兼职合法吗

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律师分析:不合法。公司无权未经员工同意改变合同，员工可以同公司协商，协商不成可以申请仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

问试用期公司要求员工离职怎么办

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法律分析：一、试用期公司要求员工离职怎么办1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求...查看全文

问因为无法接受公司转移工作地点公司要求离职

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可以拒绝公司要求改变工作地点吗？如果因为无法接受公司转移工作地点而被要求离职，员工可以通过以下方式来维护自己的合法权益： 1.与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通和协商，尝试达成双方都能接受的解决办法。如果员工有正当的理由无法接...查看全文

问公司可以强制要求职工转岗吗

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公司不能强制要求职工转岗，职工不同意转岗是合法的。单位调动工作岗位需与职工协商签订变更劳动合同，职工拒绝变更不可辞退。如职工不能胜任工作，公司可调整岗位或培训，若仍不能胜任，可解除合同，但需提前一个月通知并支付补偿。...查看全文

问公司要求立刻离职怎么办

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法律分析：一、公司要求立刻离职怎么办收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者离职的证明材料，然后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。二、试用期辞职应注意哪些事...查看全文

问受伤后公司要求办理离职？

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律师分析：劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问刚签完合同公司要求转岗或离职怎么办

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法律分析：一、刚签完合同公司要求转岗或离职怎么办员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除...查看全文

问公司搬迁要求员工主动离职怎么办

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法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离...查看全文

问公司搬迁要求员工主动离职怎么办

答

问公司搬迁要求员工主动离职怎么办

答

法律分析：公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。一、如果公司仅仅是市内搬迁从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公...查看全文

问公司要求员工停职员工怎么办

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一、单位让员工停职是什么意思停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可...查看全文

问劳务派遣员工要求辞职怎么办

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劳务派遣员工怎么辞退辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的，按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行。另外，公司的规章制度也是辞退员工的法律依据。劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条...查看全文

问员工离职要求公司补缴社保

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一、和员工解除劳动关系员工要求补交社保可以吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠或者未足额缴纳社会保险的，在解除劳动合同后，劳动者要求用人单位补交是可以的。 2、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条　用人单位未按时足额缴...查看全文

问公司要求员工离职赔偿标准

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离职补偿金是法律规定必须要给予离职员工的经济补偿，是一项强制规定。那么，企业职工离职补偿金计算办法是什么?下面，晖律网小编就整理了与企业职工离职补偿金计算办法相关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。一、企业职工离职补...查看全文

问公司要求员工离职赔偿规定？

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律师解答：公司提前30天告知劳动者解除劳动关系且理由合理，应当支付劳动者经济补偿金。公司没有合理的理由，无故与劳动者解除劳动关系，公司应当支付劳动者双倍经济补偿金。经济补偿金按照：一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文