法律解析： 劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动者受伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

员工离职的主旨是，根据我国法律规定，员工在提前通知用人单位离职后，用人单位应办理离职手续并提供解除劳动合同证明、社保手册和员工档案，否则用人单位需承担赔偿责任。员工离职的流程包括提前一个月递交辞职报告、办理离职手续和工作交接，最后...查看全文

律师分析： 员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。 根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住...查看全文

员工自愿辞职一般不会获得经济补偿，但如果雇主解雇员工，则可以要求经济补偿。根据劳动合同法第38条的规定，如果公司存在严重违约或违法行为，员工可以被迫辞职并获得经济补偿。这些违约行为包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费、违反...查看全文

如果公司是一次性缴费的，没到一年离职，可以扣除员工没在职的部分，这个可以和员工协商的...查看全文

法律分析：一、离职公司要求赔偿合理吗如果公司给劳动者提供了培训，与劳动者约定了服务期，并且劳动者辞职时服务期未满的，则公司要求赔偿是合理的，但赔偿的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。或者劳动...查看全文

法律分析：（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将...查看全文

法律分析：（1）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。（2）辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》，详细说明申请辞职的原因和事由，并将...查看全文

法律分析：一、公司要求立刻离职怎么办收集公司胁迫或者变相胁迫劳动者离职的证明材料，然后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。二、试用期辞职应注意哪些事...查看全文

法律分析:工伤受伤期间辞职了可以要求公司赔偿，公司拒不赔偿的可以去法院起诉。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:_x000D_ 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2.从事与工作有关的预...查看全文

公司要求签订自动离职手续是可以拒绝的。 如果公司强迫员工离职，是很好收集证据的，这时候一方面要收集被迫离职的证据，为自己进行劳动仲裁做准备，另一方面要为自己今后的工作和发展做好准备！如果自己被无故辞退，还要进行劳动仲裁，保护自己的...查看全文

本文介绍了员工办理离职手续的流程，包括为从事有职业病危害作业的员工做健康检查、办理工作交接、财物、文件资料及清偿债务、退还员工证件及结清工资、签订竞业禁止协议和出具解除或者终止劳动合同的证明等步骤。...查看全文

试用期可辞职，提前三日通知公司并完成工作交接，公司应支付试用期工资。如公司不允许离职，可向相关部门投诉或申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可解除合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。同一员工只能约定一次试用期...查看全文

律师分析： 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊...查看全文

工地受伤公司不处理，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《工伤保险条例》，一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，退休后享受基本养老保险。农民工受伤可向包工头和第三人索赔，雇主应...查看全文

一、辞职后三个月才能走违法吗 1、依据我国劳动合同的规定，劳动者辞职后要三个月才能走的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，30天后可以离职。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析： 1、首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金； 2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要...查看全文

律师分析： 劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。未支付的，可向劳动监察大队投诉，要求限期支付，逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文