法律解析： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

律师解答： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

法律分析:用人单位与工程师协商调岗为工人是合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方...查看全文

用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于...查看全文

劳动者调岗有两种方式：协议变更和基于法定原因的单方变更。前者需要双方达成一致，后者包括劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作位。若用人单位无法依据以上原因随意变更劳动者工作岗位，属于违法行为，劳动者可向...查看全文

该段文字强调了工程师自愿调岗为工人是合法的，并且变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时强调了不得违反法律、行政法规的规定。此外，还提到了劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单...查看全文

哺乳期调岗降薪不合法，女职工享有法定保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低女职工因怀孕、生育、哺乳而获得的工资，也不得解雇或解除其劳动合同。对于怀孕期间无法适应原工作的女职工，用人单位应根据医疗证明减轻劳动量或调整...查看全文

一、最新劳动法调岗规定 1、岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商...查看全文

工作岗位在劳动合同履行过程中扮演着重要角色，受到法律的严格保护。根据我国劳动法律体系，岗位调动分为约定调岗和法定调岗两种形式。约定调岗是双方经过协商一致，通过书面变更劳动合同来实现，法律应尊重双方的选择。法定调岗是指在特定情况下，...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，发生工伤后，劳动者无法从事原工作的情况下，用人单位可以与劳动者协商岗位调整。如果劳动者不同意，用人单位在赔偿后可以解除劳动合同。对于职工因工致残的不同等级，根据《工伤保险条例》的规定，一级...查看全文

自愿连锁经营业不合法，类似非法传销活动。特许连锁经营合法，需订立书面特许经营合同。公司关店调离别店，劳动者可要求经济补偿金。开连锁店需办营业执照，无照经营将受处罚。...查看全文

怀孕或哺乳期间，用人单位不得单方面要求调岗降薪。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期无法适应原工作，用人单位应根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排适应的工作。...查看全文

一、劳动法关于调岗的规定 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，...查看全文

用人单位在调动劳动者工作岗位时,有两种方式。第一种方式是双方协商一致,即通过协议变更的方式进行调整;第二种方式是基于法律法规规定,用人单位可以单方面进行岗位调整,例如劳动者因工作能力不足或者达到医疗期限等原因,用人单位可以调整其工...查看全文

根据《劳动合同法》第三十五条规定，未经与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪是不合法的。劳动合同的变更程序包括首先用人单位与劳动者协商，然后在达成一致意见的基础上，将变更内容书面记录下来。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各...查看全文

公司无权搜查员工宿舍，这是不合理且违法的，侵犯了员工的隐私权。如需检查，必须得到宿舍员工集体同意，并在其陪同下进行。虽然公司要保护自身利益，但在无证据情况下，无权搜查宿舍。只有当某员工有偷盗行为被抓获或举报时，保安人员才能搜查该员...查看全文

承包人应遵守法律规定，可以个人承包工程或通过招标中标后承包合同，但不得将全部工程转包给第三方或以分包名义转包给不具备资质的单位。规定鼓励总承包，禁止肢解发包。...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

委托律师代为签字需要根据授权情况，对于一般代理行为，律师可以代替委托人签名；对于特别代理和全权代理，需要委托人的特别授权。涉及当事人实体权利的文件需要当事人本人签名，而程序性文件律师可以代签。委托律师的程序包括案件讲明、风险分析、...查看全文