法律解析： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

律师分析： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于...查看全文

律师解答： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

该段文字强调了工程师自愿调岗为工人是合法的，并且变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时强调了不得违反法律、行政法规的规定。此外，还提到了劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单...查看全文

用人单位在调动劳动者工作岗位时,有两种方式。第一种方式是双方协商一致,即通过协议变更的方式进行调整;第二种方式是基于法律法规规定,用人单位可以单方面进行岗位调整,例如劳动者因工作能力不足或者达到医疗期限等原因,用人单位可以调整其工...查看全文

律师分析： 调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十...查看全文

劳动者调岗有两种方式：协议变更和基于法定原因的单方变更。前者需要双方达成一致，后者包括劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作位。若用人单位无法依据以上原因随意变更劳动者工作岗位，属于违法行为，劳动者可向...查看全文

律师分析： 调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。 公司给员工调岗合法吗 1、公司单方面给员工调岗不合法。调岗属于变更劳动合同的主要内容...查看全文

律师解答： 调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十...查看全文

员工调岗降薪合法，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第40条规定，员工不能胜任岗位可调整或解除合同，但需提前通知或支付一个月工资。第46条规定，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、单位解除合同等情况。对于调岗，需满足员工无法完...查看全文

法律分析：一、调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗?1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为，公司调岗需要和职员协商一致，没有经过职员的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于...查看全文

法律分析： 　　一、哺乳期工作调岗位是合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得...查看全文

法律分析：劳动者受工伤期间，用人单位是不能随意调动工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理...查看全文

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法...查看全文

法律解析： 企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。3...查看全文

一、哺乳期工作调岗位是合法的，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者...查看全文

律师分析： 企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更。3...查看全文