用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于...查看全文

劳动者调岗有两种方式：协议变更和基于法定原因的单方变更。前者需要双方达成一致，后者包括劳动者不能胜任工作或医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作位。若用人单位无法依据以上原因随意变更劳动者工作岗位，属于违法行为，劳动者可向...查看全文

法律分析:用人单位与工程师协商调岗为工人是合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方...查看全文

工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动...查看全文

法律解析： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

律师分析： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

律师解答： 工程师调岗为工人属于以下情形之一的合法：用人单位与工程师协商一致；劳动者不能胜任工作；医疗期满后不能事原工作；其他。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用...查看全文

用人单位在调动劳动者工作岗位时,有两种方式。第一种方式是双方协商一致,即通过协议变更的方式进行调整;第二种方式是基于法律法规规定,用人单位可以单方面进行岗位调整,例如劳动者因工作能力不足或者达到医疗期限等原因,用人单位可以调整其工...查看全文

不合法。禁止将承包的工程进行转包，转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的，责令...查看全文

工程转包是合法的，根据《建筑法》规定，总承包单位可以将部分工程发包给有资质的分包单位，但需经建设单位认可。总承包单位负责主体结构施工，分包单位负责按合同约定对总承包单位负责。...查看全文

律师分析:法律上不允许工程转包。我国法律明确禁止将工程进行转包。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、...查看全文

禁止承包单位转包工程，违者将受到处罚。根据《中华人民共和国建筑法》，承包单位不得将全部工程转包给他人，也不得将工程肢解后分包给他人。违规者将被责令改正，没收违法所得，并处以罚款，甚至可能被要求停业整顿或降低资质等级。对于转包或违法...查看全文

法律解析： 不合法。转包主要有全部转包和肢解分包两种情形，不论是哪种情形，转包都是法律所禁止的。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人...查看全文

法律分析:工程转包合同不合法。发包人与总承包人或者勘察、设计、施工承包人订立建设工程合同后，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。法律依...查看全文

工程转包合同是非法的。当发包人与总承包人、勘察、设计、施工承包人签订建设工程合同后，承包人不允许将其承包的全部工程转包给第三方，也不能将其承包的工程分解后以分包的形式分别转包给第三方。...查看全文

工程转包合同不合法。发包人与总承包人或者勘察、设计、施工承包人订立建设工程合同后，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。 修路工程转包合同是否合法 依据我国建筑...查看全文

工程合同转让不合法。承包人将承包工程分包的，责令改正，没收违法所得，并处以罚款，责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。根据《中华人民共和国建筑法》规定，承包单位将承包的工程转包的，或者违反规定进行分包的，责令改正，...查看全文

法律分析:不合法。转包主要有全部转包和肢解分包两种情形，不论是哪种情形，转包都是法律所禁止的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘...查看全文

公益性岗位不可转正，是为安置就业困难人员提供的临时聘用岗位，不适用劳动合同法的规定。这些岗位由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的。公益性岗位包括城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。在这些岗位上...查看全文

劳动合同法规定劳动合同期限内可约定试用期，试用期不得超过劳动合同期限的1/3。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同即为劳动合同期限。用人单位如能证明劳动者在试用期不符合录用条...查看全文