用人单位在调动劳动者工作岗位时，有两种方式。第一种方式是双方协商一致，即通过协议变更的方式进行调整；第二种方式是基于法律法规规定，用人单位可以单方面进行岗位调整，例如劳动者因工作能力不足或者达到医疗期限等原因，用人单位可以调整其工作岗位。
若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
工程师是否可以调动工人岗位？
律师回答
摘要：用人单位在调动劳动者工作岗位时,有两种方式。第一种方式是双方协商一致,即通过协议变更的方式进行调整;第二种方式是基于法律法规规定,用人单位可以单方面进行岗位调整,例如劳动者因工作能力不足或者达到医疗期限等原因,用人单位可以调整其工作岗位。若用人单位并非因这两种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
延伸阅读
用人单位调动劳动者工作岗位需注意哪些法律法规？
用人单位调动劳动者工作岗位是常见的人力资源管理操作之一。在进行这一操作时,用人单位需要遵守相关的法律法规,以确保操作的合法性和员工的权益。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利,与劳动者协商一致,采取书面形式通知劳动者本人,说明调动的理由、方式和时间,并依法给予劳动者相应的经济补偿。
此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得擅自改变劳动者的的工作时间和工作内容,或者降低劳动者的工资待遇。如果用人单位需要调整劳动者的工作时间或内容,应当提前与劳动者协商,并依法支付相应的经济补偿。
另外,用人单位在调动劳动者工作岗位时,还需要遵守相关的集体合同和集体协议,确保操作的合法性和员工的权益。
用人单位在调动劳动者工作岗位时需要遵守相关的法律法规,确保操作的合法性和员工的权益。如果用人单位违反了相关法律法规,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位调动劳动者工作岗位是常见的人力资源管理操作之一。在进行这一操作时,用人单位需要遵守相关的法律法规,以确保操作的合法性和员工的权益。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利,与劳动者协商一致,采取书面形式通知劳动者本人,说明调动的理由、方式和时间,并依法给予劳动者相应的经济补偿。
此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得擅自改变劳动者的的工作时间和工作内容,或者降低劳动者的工资待遇。如果用人单位需要调整劳动者的工作时间或内容,应当提前与劳动者协商,并依法支付相应的经济补偿。
另外,用人单位在调动劳动者工作岗位时,还需要遵守相关的集体合同和集体协议,确保操作的合法性和员工的权益。
用人单位在调动劳动者工作岗位时需要遵守相关的法律法规,确保操作的合法性和员工的权益。如果用人单位违反了相关法律法规,劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。
结语：在调动劳动者工作岗位时，用人单位应遵循双方协商一致或法律法规规定的方式。若用人单位单方面调整劳动者工作岗位，劳动者有权利向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
法律依据
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工程师调岗为工人是否合法？
用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于...查看全文
员工怀孕公司是否可以调动岗位？
律师分析： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
员工怀孕企业是否可以调动岗位？
律师解答： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
员工怀孕企业是否可以调动岗位？
法律解析： 怀孕期间公司与女职工协商一致后可以调动工作，但应当遵守以下限制：禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文
跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝
法律解析： 可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文
跨部门调岗位调岗员工是否可以拒绝？
律师分析： 可以拒绝，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，...查看全文
工厂调动岗位是否合规？
企业调岗应经过员工同意，否则无效。调岗情况包括员工同意、患病/伤残、不能胜任工作和客观因素变化。若调岗无侮辱性且正常，员工应配合；若调岗逼迫员工辞职、薪资待遇差异大，则公司做法不妥。...查看全文
用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位
法律分析：用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的...查看全文
工程师调岗为工人合法吗
法律分析:用人单位与工程师协商调岗为工人是合法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方...查看全文
怀孕女职工是否可以调整工作岗位？
调整怀孕女职工工作岗位有两种情况：（1）必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动；（2）可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从...查看全文
怀孕的员工是否可以调整岗位？
可以的。1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形：法律...查看全文
工厂可以随便把工人调岗位吗
公司可以随意调岗吗 不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商...查看全文
哺乳期可以调动工作岗位吗
律师分析:可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳...查看全文
员工不能胜任工作岗位可否调岗
根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性...查看全文
员工不能胜任工作岗位可否调岗
法律分析：员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文
员工不能胜任工作岗位可否调岗
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文
工程师转岗为工人是否合法？
该段文字强调了工程师自愿调岗为工人是合法的，并且变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时强调了不得违反法律、行政法规的规定。此外，还提到了劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单...查看全文
用人单位擅自对工人调岗调工资可以吗
法律分析:除非单位有法定理由或者用人单位与工人双方协商一致,单位才能对工人实施调岗调工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文
是否可以要求员工在调动工作岗位时进行赔偿？
用人单位擅自变更劳动者岗位属于对劳动合同的违约行为，劳动者可申请劳动仲裁。岗位变更一般需遵循相关法律规定。然而，在劳动合同明确约定工作岗位时，用人单位不能单方变更；若合同未明确约定且无其他证据证明约定，用人单位可自主变更。...查看全文
单位能否单方调动员工岗位
一、单位能否单方调动员工岗位1、公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗，但有下列情形除外：(1)、因为员工自己不能胜任工作的;(2)、员工患病或者非因工负伤...查看全文
推荐律师
马孟春
北京市-北京市-丰台区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务140人次
热门法律问题
