法律解析： 工伤走了医保则不能再申请工伤保险的赔偿。工伤保险和医保二者的保险责任是不一样的，工伤保险是当工作期间发生意外的伤害时的保险，而医疗保险是非工伤患病的保险。工伤保险是雇主责任险，个人是不用缴纳的，而医疗保险是福利性质，双...查看全文

工伤走了医保则不能再申请工伤保险的赔偿。工伤保险和医保二者的保险责任是不一样的，工伤保险是当工作期间发生意外的伤害时的保险，而医疗保险是非工伤患病的保险。工伤保险是雇主责任险，个人是不用缴纳的，而医疗保险是福利性质，双方都要进行缴...查看全文

工伤保险条例规定了工伤治疗费用的支付方式和标准，包括诊疗项目、药品目录、住院服务标准等，由相关部门规定。工伤职工符合条件的费用将从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助费和就医所需的交通、食宿费用。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，...查看全文

律师解答： 工伤走了医保则不能再申请工伤保险的赔偿。工伤保险和医保二者的保险责任是不一样的，工伤保险是当工作期间发生意外的伤害时的保险，而医疗保险是非工伤患病的保险。工伤保险是雇主责任险，个人是不用缴纳的，而医疗保险是福利性质，双...查看全文

法律分析： 认定为工伤之后，应当从工伤保险基金中支付的费用是不会纳入基本医疗保险基金支付范围的，因此即使工伤走了医保，产生的费用仍然按照国家规定从工伤保险基金中支付。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费...查看全文

农村医保卡丢失后可补办临时卡，住院期间仍可报销。补办卡需预挂失并办理补卡手续，期间可使用领卡证明作为临时就医凭证。15个工作日后领取新卡，先垫付医疗费用，出院后到社保中心报销。确认丢失后携带身份证和丢失证明到社保局挂失。15个工作...查看全文

如果职工用了医保的不能改走工伤，对于已经报了医保的医疗费和应当自费超出医保报销范围的医疗费，工伤保险不支付，因为工伤职工已经不能提供原始单据，按照程序工伤保险一般不能再报销。一、医药费怎么报销工伤医疗费是否可以报销...查看全文

工伤用医保卡后就不能用工伤保险进行报销了。在员工受伤住院以后，如果不了解各保险的具体用途，不小心使用社保卡对住院期间的医疗费用等进行结算了，对员工申请工伤认定是没有影响的，当然也不影响员工的伤残赔偿。但是员工不能再享受治疗费用的工...查看全文

法律解析： 把医疗卡带上去社保局补办就可以，给点成本费就好 如果你是在单位的话，直接找你们单位的专门管理保险这块，帮你弄 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保...查看全文

持医疗发票、费用清单等资料，向社会保险经办机构申请报销；没有参保的，向用人单位申请报销。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...查看全文

法律解析： 工伤未通过工伤认定，走合作医疗可以；经过工伤认定为工伤，仍然走合作医疗的，只能享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

法律分析:工伤保险的赔偿下来了之后，如果是由单位代领的，则单位应当及时发给劳动者；如果是直接发给劳动者的，则劳动者可以使用该赔偿去支付其医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等费用。法律依据:《《工伤保险条例》》第...查看全文

找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自...查看全文

律师分析： 找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当...查看全文

根据规定，担任公司法定代表人的，应该是具有完全民事行为能力的自然人，即一般为18周岁以上的成年人。《民法典》规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 公司法人要求有一定年龄 有限责任公司法定代表人有年龄...查看全文

法律分析：工伤报了医保，对于已经报了医保的医疗费和应当自费超出医保报销范围的医疗费，工伤保险不支付，因为工伤职工已经不能提供原始单据，按照程序工伤保险不能报销。法律依据：《工伤保险条例》第三十条_x...查看全文

法律分析:工伤用医保报销的，会不予报销。对于应当从工伤保险基金中支付的医疗费用，不纳入基本医疗保险基金的支付范围，因此医保不会予以报销，当事人只能申请由工伤保险基金来支付。法律依据:《《中华人民共和国社会保...查看全文

法律分析:出了工伤事故，单位应当协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。及时申请工伤认定，并依规定申请医疗补助。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工...查看全文

法律分析:出了工伤事故，先将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认...查看全文

律师分析： 出了工伤事故，单位应当协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。及时申请工伤认定，并依规定申请医疗补助。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照...查看全文