律师分析： 赔偿应该找用人单位以及保险公司。如果包工头意外死亡确是工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险...查看全文

包工头与工人死亡不一定会认定为工伤，只有在工伤保险条例规定中符合情形的时候才能认定为工伤，如果认定为工伤，依据社会保险法以及工伤保险条例的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。所以如果是工伤，应...查看全文

一、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。      1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任;...查看全文

工伤应按《工伤保险条例》认定，包括工作时间内事故伤害、预备性工作伤害、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等。费用应由工伤保险基金和用人单位共同承担。因此，赔偿应找用人单位和保险公司。...查看全文

法律分析：一、包工头工人死亡哪个负责工人突发疾病死亡的包工头一般是要承担赔偿责任的，如果工人和用人单位签的有劳动合同，不需要包工头负责赔偿责任，员工可以享受工伤待遇。《中华人民共和国民法典》(2021年1月...查看全文

法律分析：雇主责任险主简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、死亡或患国家规定范围内的职业病的职工。根据法律...查看全文

法律分析：雇主责任险主简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。被保险人（即雇主）所雇佣的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、死亡或患国家规定范围内的职业病的职工。根据法律...查看全文

外来施工工人死亡，工亡时，用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；如属于侵权行为导致的，则由侵权人支付人身损害赔偿；若侵权人导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿；还有其他情况。...查看全文

工人死亡包工头和公司都要负责，工伤鉴定方法包括提出申请、专家组鉴定、劳动能力鉴定结论通知等。工伤赔偿方法包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资支付、生活护理费、伤残补偿金等。劳动者可向相关部门申请工伤鉴定，被认定为工伤后可向用人单位申请...查看全文

包清工受伤责任承担如下： 1、劳动关系：施工单位购买工伤保险，享受保险待遇；未购买则施工单位全额赔偿。 2、雇佣关系：雇主全额赔偿，发包人、分包人连带赔偿责任；第三人造成损害，包清工可向第三人或雇主请求赔偿，雇主可向第三人追偿。...查看全文

法律分析：一、工地包工头意外死亡算工伤吗1、包工头如果与施工单位建立了劳动关系，在工地工作时意外死亡的，可以认定为工伤。2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...查看全文

法律分析：一、包工头受伤谁负责包工头受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国...查看全文

活包出去工人受伤，包工头和挂靠公司承担赔偿责任。根据法律规定，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据各自过错承担责任。工人受伤赔偿范围包括医药费、误工费、护理费等。无论是否签协议，承包方都应负责，工人也需承担一定责任。...查看全文

包工头需承担责任，对雇员损失负赔偿责任。工地发生的伤亡可申请工伤认定，项目需参加工伤保险。即使上级单位承担保险责任，仍会落实到施工单位或包工头。专业律师介入维护权益至关重要，关注我获取法律咨询。...查看全文

律师分析： 首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇...查看全文

首先要承包方有承包的资格,如果没有相应的资格,不构成承包关系的,只是雇佣关系。 其次,构不成承包关系,无论是否有签订承包合同,都是不是承包关系,而是雇佣关系。 最后,雇佣关系中,根据我国的民法和侵权责任法,雇员受伤,雇主就要在相应...查看全文

法律解析： 为包工头打工受伤由包工头和打工工地的建设方承担责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 ...查看全文

法律分析：一、包工头工地受伤谁负责包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合...查看全文

外包工人工伤由用人单位负责，但承包单位若将工作转包给不具备用工资质的组织或个人，工人受伤时则由具备用工资质的承包单位负责赔偿工伤。...查看全文

外包工人受伤时，用人单位应负责。如果承包单位将工作分包给不符合资格的组织或个人，导致工人受伤，责任应由具备资格的承包单位承担工伤赔偿责任。...查看全文