包清工受伤按照如下情形承担责任：
1、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
2、如果包清工与雇主存在的是雇佣关系的，在从事雇佣的活动中受伤的，则由雇主承担全部赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道，接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成包清工人身损害的，包清工可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
工包意外，谁来负起责任？
律师回答
摘要：包清工受伤责任承担如下：
1、劳动关系：施工单位购买工伤保险，享受保险待遇；未购买则施工单位全额赔偿。
2、雇佣关系：雇主全额赔偿，发包人、分包人连带赔偿责任；第三人造成损害，包清工可向第三人或雇主请求赔偿，雇主可向第三人追偿。
延伸阅读
工包意外责任认定：法律界的争议与实践
工包意外责任认定涉及到工程施工中发生的意外事故责任归属问题。在法律界，对于工包意外责任的认定存在着诸多争议与实践。一方面，根据相关法律法规和合同约定，工程施工中的意外事故责任可能由施工单位、监理单位、设计单位等承担。另一方面，实践中，责任认定常常面临证据难以确定、责任界定模糊等问题。因此，对于工包意外责任的认定需要综合考虑各方的职责、行为和过失等因素，并依据法律原则和实践经验进行判断。同时，加强工程管理、完善合同约定、提高施工安全意识等措施也是降低工包意外责任发生的重要途径。
工包意外责任认定涉及到工程施工中发生的意外事故责任归属问题。在法律界，对于工包意外责任的认定存在着诸多争议与实践。一方面，根据相关法律法规和合同约定，工程施工中的意外事故责任可能由施工单位、监理单位、设计单位等承担。另一方面，实践中，责任认定常常面临证据难以确定、责任界定模糊等问题。因此，对于工包意外责任的认定需要综合考虑各方的职责、行为和过失等因素，并依据法律原则和实践经验进行判断。同时，加强工程管理、完善合同约定、提高施工安全意识等措施也是降低工包意外责任发生的重要途径。
结语：工包意外责任的认定涉及到工程施工中发生的意外事故责任归属问题。根据相关法律法规和合同约定，责任可能由施工单位、监理单位、设计单位等承担。在实践中，责任认定常常面临证据难以确定、责任界定模糊等问题。因此，对于工包意外责任的认定需要综合考虑各方的职责、行为和过失等因素，并依据法律原则和实践经验进行判断。加强工程管理、完善合同约定、提高施工安全意识等措施也是降低工包意外责任发生的重要途径。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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