《劳动法》规定了试用期的最长期限和不同劳动合同期限下的试用期限制。试用期是劳动合同的一部分，不可单独签订试用合同。试用期工资应不低于最低工资标准的80%。即使在试用期只上了几天班就离职，也应支付相应的工资。如果试用期期间雇主不支付...查看全文

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核的阶段。劳动者也可以在此期间了解用人单位是否符合自己的要求。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

行政规章不能设定行政强制措施，只能由法律设定。行政法规可以设定强制措施，地方性法规也可以设定一些强制措施。行政强制措施包括限制人身自由、处置财物和进入住宅、场所等。行政机关可以限制人身自由、处置财物，以及在紧急情况下进入住宅、场所...查看全文

试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。...查看全文

一、试用期辞职有竞业限制吗 1、试用期辞职有竞业限制。 2、用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3、竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职...查看全文

法律对试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文

法律分析：试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

法律分析： 试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...查看全文

法律分析：试用期内竞业限制协议已生效，试用期离职的，用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保...查看全文

法院执行立案后，应在6个月内采取强制执行措施。如果法院未在期限内执行，申请执行人可以向上一级法院申请提级执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，地方各级人民法院设执行组织负责执行判决和裁定。如果被申请执行的财产或被申请人在外地...查看全文

根据2021年实施的《民法典》规定，受遗赠人在知道受遗赠后六十日内必须决定接受或者放弃受遗赠。继承开始后，根据法定继承、遗嘱继承或者遗赠办理进行处理。如果继承人放弃继承，必须在遗产处理前书面表示，否则将视为接受继承。同样地，受遗赠...查看全文

法律分析：法律对试用期的限制是：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；不能重复约定试用期的适用；试用期不得单独约定，试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提，且受到劳动合同期限长短的制约；试用期工资的约定不...查看全文

法律解析： 法律对试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。 【法律...查看全文

律师分析： 法律对试用期的限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。 【法律...查看全文

法院失信人员没有期限规定，当事人一方不履行判决可申请强制执行，仍不履行将被列入失信被执行人名单。要撤销名单，需先履行判决并还清欠款，五年后可撤消黑名单。(96字)...查看全文

租赁合同是由期限限制的，主要由当事人之间约定，但是不能超过二十年，超过二十年的部分不发生法律效力。法律具体规定是，具体的租赁期限是由当事人之间约定确定的，但是最长期限是不得超过二十年的，超过二十年的，超过部分无效。 租赁合同有期限...查看全文

试用期是否有竞业限制 试用期是否有竞业限制，要看双方约定。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约...查看全文

法律分析:试用期劳动者与原用人单位约定竞业限制的，当然有竞业限制。竞业限制期间用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产...查看全文

劳动者试用期的限制和不可约定情况。试用期根据劳动合同期限分为不同阶段，最长不超过6个月。同时，法律明确规定了三种情况下不可约定试用期，包括以完成工作任务为期限的合同、合同履行期不满三个月的合同和非全日制用工。此外，试用期内劳动合同...查看全文

签了竞业限制没有补偿劳动者可以向用人单位追讨补偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违...查看全文