劳动争议发生后，当事人不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察投诉。如果劳动监察部门发现已经有仲裁申请，会告知当事人按照仲裁程序处理。当事人在请求权利救济时，仲裁时效会中断，并重新计算。...查看全文

在现实社会中对于发生劳动纠纷这样的情况是比较普遍的,一般来说如果有了劳动纠纷可以去申请劳动仲裁,但是有的人还想向劳动监察部门举报,那么劳动仲裁后是否还可以向劳动监察申请责令呢?下面就由小编为大家解答相关的内容。...查看全文

法律分析：一、离职后可以申请劳动监察吗是可以的。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（...查看全文

本文讲述了劳动者在劳动争议中可以采取的措施以及相关法律规定。劳动者可以向劳动监察部门举报、寻求劳动仲裁帮助或在仲裁裁决生效后向人民法院申请执行。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人应当按照规定的期限履行当事人法律...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决，与向劳动监察大队投诉并不冲突。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职辞退等问题。当事人可先协商解决，若协商不成可申请调解，调解不成可申请劳动仲裁。对仲裁裁...查看全文

法律分析：可以。 如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系； 如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁后还能在公司上班吗申请劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是...查看全文

法律分析:员工签离职后，如果认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，还能申请劳动监察。劳动保障行政部门如果认为用人单位确有违法行为的，应当及时立案，并进行调查处理。法律依据:《《劳动保障监察条例》》第十四条_...查看全文

拖欠工资在现实生活中是比较常见的劳动违法行为,劳动者工资被拖欠后,有多种途径人追讨工资的,向劳动监察部门举报是其中一种方式,那么怎样申请劳动监察支付拖欠的工资?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、如何...查看全文

不可以,未签订劳动合同的可以要求双倍工资;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。      一、工资少了几百块需要去仲裁吗?&nbs...查看全文

法律分析：一、公司有劳动纠纷,还能去入职吗1、劳动者如果有劳务纠纷，一般在解决了劳务纠纷以后入职比较好。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务纠纷未解决既影响在新用...查看全文

劳动监察投诉与劳动仲裁不冲突，裁决书下发后仍可投诉。投诉程序包括接受举报投诉和审查受理或立案登记。劳动争议调解仲裁法规定了劳动争议的范围和仲裁委员会的管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。...查看全文

员工可以与两个以上单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响前一份合同的履行。停薪留职或内退后，劳动关系应保留，社保等问题需约定。员工转到其他单位工作时，需向新雇主说明情况并签订新合同。...查看全文

法律分析：一、仲裁结案还可以申请劳动监察吗？依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。《劳动保障...查看全文

劳动争议仲裁的条件：申请人必须是劳动争议的当事人；申请事项必须与劳动权益有关；申请必须在知道或应当知道权益受侵害后一年内进行；申请必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。...查看全文

法律分析：在我国劳动法中有这样一条规定，劳动既是我们的权利也是我们的义务，因此我们每个人都终将走入社会工作。个人选择什么样的工作与很多因素有关，诸如兴趣爱好、专业知识以及特长等，不同的工作也有自己的工作要求，有时候入职前体检是必要...查看全文

法律分析：一、公司注销还能申请劳动仲裁吗企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的,如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已...查看全文

离职后多久还可以申请劳动仲裁 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...查看全文

可以向劳动仲裁申请财产保全吗劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗 依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。 可以向劳动...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者与单位因解除劳动合同产生争议时，劳动者暂时不能去新单位上班；若双方无异议，争议不是因解除劳动合同而产生，劳动者可以去新单位上班。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应在特定时间内传达申请...查看全文