劳动者工资支付权益保护及用人单位责任。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。劳动者有权采取法律手段维权。仅在劳动者原因造成经济损失时，用人单位可从工资中扣除，但不得超...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。  &nb...查看全文

法律分析：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)。 1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。 2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息...查看全文

法律分析:劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用...查看全文

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的订立和终止进行了规定，包括劳动者满十年、用人单位改制等情形应订立无固定期限合同，劳动者拒绝续订时应支付经济补偿。劳动合同到期即终止，用人单位不得扣留工资，劳动者可要求仲裁保护权益。...查看全文

员工的劳动合同在本月到期了，公司打算不跟该员工续签，也提前通知了人事部要求跟该员工解除劳动合同。在这时候财务部会不知道是否继续帮该员工买这个月的社保，那么，员工在合同到期公司不续签要交当月社保吗？下面律师给你主要介绍相关知识。 员...查看全文

法律分析:辞工到期压一个月工资不合法，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。法...查看全文

法律分析：一、上半个月没签合同给工资吗1、劳动者在上班半个月后辞职，即使没签合同也是有工资的。2、用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同的时候，需要一次性付清其工资，工资按照劳动者的实际上班天数和双方约定的...查看全文

试用期两个月不给工资合法吗      试用期两个月不给工资肯定是不合法的，劳动者试用期工资不得低于合同约定或者同岗位工资的80...查看全文

法律分析：一、合同没到期辞职扣半个月工资违法吗劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣...查看全文

法律分析：一、全职没签合同,一个月不到走了会结工资吗工作一个月没有签合同辞职有工资，劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职后，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，用人单位没有签劳动合同，劳...查看全文

没签合同做了半个月不给工资怎么办 确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工...查看全文

劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定了此法律依据。...查看全文

根据劳动合同约定，工资应按时支付。若下个月支付本月工资是合法的，若第二个月再支付则是不合法的。未经工会协商、经营困难或不可抗力因素，用人单位未按约定日期支付工资属于无故拖欠工资的违法行为。...查看全文

法律分析:辞工到期了工资下个月才发不合法。用人单位在于劳动者解除或者终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以与用人单位进行协商，要求一次性付清。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:不是。员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投...查看全文

试用期工资应按照双方约定和工作天数发放，且不得低于最低工资标准。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一劳动者只能约定一次试用期。不满三个月的合同或以工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。法律依据为《中华...查看全文

法律分析：一、合同到期了不续签赔偿几个月工资？劳动合同到期，如果公司主动提出不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但是需要补偿劳动者，即按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年要补偿给劳动者一个月的工资。法律依据：...查看全文

法律分析：员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一...查看全文

法律分析：员工主动提出辞职，用人单位同意员工辞职的，这属于解除劳动合同，不是终止劳动合同。当劳动合同到期了，劳动者提出不再续签劳动合同的，这才属于终止劳动合同。所以，不再履行劳动合同，与用人单位解除劳动关系，有两种方法，一...查看全文